誤區(qū)之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情,。如果你不加留意,，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧,?！班耍苣┻^得怎么樣,？”用這樣的問題開頭,，可以很容易地與別人溝通。但要記住,，不要逗留過長的時間,。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”,。

誤區(qū)之五：如果與別的經理接觸過密,，我的上司將會感到威脅

如果你的上司沒有干好工作,，他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作,，那么就盡全力在那個部門內建立關系,。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學習更多的東西,。在那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作,，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做,，當那個部門有新職位時,，人們自然就會想到你。

職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者,。為了你自己的職場利益,，不要只是觀望著別人進步，應當馬上采取積極行動,。