提醒

輕易得到談何珍惜

當?shù)叵嚓P部門求賢若渴,，對高學歷研究生“網(wǎng)開一面”直接進筆試出發(fā)點或是好的，但我更為能不能真正“拴住”人才而擔憂,。招聘考試的過程如果過于輕松,，尤其是直接進入面試環(huán)節(jié)，會讓這些研究生們產(chǎn)生優(yōu)越感,，也會直接讓他們產(chǎn)生獲得這樣的工作崗位比較容易的感覺,。有句俗話說：得到的越容易，越是不珍惜,。這個道理放在這些研究生身上也大致不差,。

筆者記得一個例子。去年10月22日《天府早報》報道,，10月21日,，民營的東星航空公司到成都招60名空姐，第一天便有500人報名應征,。在此次招聘條件中,，有研究生以上學歷者則免談。招聘者給出的理由是,，“具有研究生學歷者一般不安心,、不踏實，老是覺得大材小用,，跳槽的幾率較大”,。這種說法雖然有失偏頗，但確實反映出一個現(xiàn)實問題,。一些研究生本就對基層工作不安心,，再賦予他們?nèi)绱恕拜p松”地獲得工作崗位的機會，他們的心可能更安不下來,。

實際上,，從真正考驗研究生能不能愛崗敬業(yè)的角度，也必須讓他們經(jīng)過一個“筆試關口”,，甚至越嚴格越好,。筆試本身就是一個淘汰不合適的人的方式,，如果一些研究生根本就不認真準備文化考試，就說明他們對未來的工作崗位“心不在焉”,，留下這樣的“人才”又有何用,？通過一個必要的筆試程序，讓一些想“混崗位”,、搞“過渡”的研究生們早一些露出“馬腳”肯定會更好,。

在該縣招聘的工作崗位中，大量屬于基層崗位,，由于相對的艱苦性就需要真正把想干事,、有真正求職意愿的和真正能扎根基層的人選拔上來。而一個必要的淘汰和選拔機制是保證“不進錯人”的關鍵,。我們現(xiàn)在不缺乏研究生人才,，碩士博士一大把，招聘單位正好借助這樣一個良好機遇期,，對人才們好好選一選,。總之,，為了所謂的高學歷而“放寬考試條件”,，實不足取，也是不利于遴選到真正的適合崗位的碩士研究生的,。(畢曉哲)