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輕易得到談何珍惜

當?shù)叵嚓P部門求賢若渴,，對高學歷研究生“網(wǎng)開一面”直接進筆試出發(fā)點或是好的,，但我更為能不能真正“拴住”人才而擔憂,。招聘考試的過程如果過于輕松，尤其是直接進入面試環(huán)節(jié),，會讓這些研究生們產生優(yōu)越感,，也會直接讓他們產生獲得這樣的工作崗位比較容易的感覺。有句俗話說：得到的越容易,，越是不珍惜,。這個道理放在這些研究生身上也大致不差。

筆者記得一個例子,。去年10月22日《天府早報》報道,，10月21日，民營的東星航空公司到成都招60名空姐,，第一天便有500人報名應征,。在此次招聘條件中，有研究生以上學歷者則免談,。招聘者給出的理由是,，“具有研究生學歷者一般不安心、不踏實,，老是覺得大材小用,，跳槽的幾率較大”。這種說法雖然有失偏頗，但確實反映出一個現(xiàn)實問題,。一些研究生本就對基層工作不安心,，再賦予他們如此“輕松”地獲得工作崗位的機會，他們的心可能更安不下來,。

實際上,，從真正考驗研究生能不能愛崗敬業(yè)的角度，也必須讓他們經過一個“筆試關口”,，甚至越嚴格越好,。筆試本身就是一個淘汰不合適的人的方式，如果一些研究生根本就不認真準備文化考試,，就說明他們對未來的工作崗位“心不在焉”,，留下這樣的“人才”又有何用？通過一個必要的筆試程序,，讓一些想“混崗位”,、搞“過渡”的研究生們早一些露出“馬腳”肯定會更好。

在該縣招聘的工作崗位中,，大量屬于基層崗位,，由于相對的艱苦性就需要真正把想干事、有真正求職意愿的和真正能扎根基層的人選拔上來,。而一個必要的淘汰和選拔機制是保證“不進錯人”的關鍵,。我們現(xiàn)在不缺乏研究生人才，碩士博士一大把,，招聘單位正好借助這樣一個良好機遇期,，對人才們好好選一選?？傊?，為了所謂的高學歷而“放寬考試條件”，實不足取,，也是不利于遴選到真正的適合崗位的碩士研究生的,。(畢曉哲)