印江事業(yè)單位招聘碩士免筆試引議
來源:北京晨報 2011-09-23 編輯:唐麗萍
提醒 輕易得到談何珍惜 當?shù)叵嚓P部門求賢若渴,,對高學歷研究生“網(wǎng)開一面”直接進筆試出發(fā)點或是好的,,但我更為能不能真正“拴住”人才而擔憂,。招聘考試的過程如果過于輕松,尤其是直接進入面試環(huán)節(jié),,會讓這些研究生們產生優(yōu)越感,,也會直接讓他們產生獲得這樣的工作崗位比較容易的感覺。有句俗話說:得到的越容易,,越是不珍惜,。這個道理放在這些研究生身上也大致不差。 筆者記得一個例子,。去年10月22日《天府早報》報道,,10月21日,民營的東星航空公司到成都招60名空姐,,第一天便有500人報名應征,。在此次招聘條件中,有研究生以上學歷者則免談,。招聘者給出的理由是,,“具有研究生學歷者一般不安心、不踏實,,老是覺得大材小用,,跳槽的幾率較大”。這種說法雖然有失偏頗,但確實反映出一個現(xiàn)實問題,。一些研究生本就對基層工作不安心,,再賦予他們如此“輕松”地獲得工作崗位的機會,他們的心可能更安不下來,。 實際上,,從真正考驗研究生能不能愛崗敬業(yè)的角度,也必須讓他們經過一個“筆試關口”,,甚至越嚴格越好,。筆試本身就是一個淘汰不合適的人的方式,如果一些研究生根本就不認真準備文化考試,,就說明他們對未來的工作崗位“心不在焉”,,留下這樣的“人才”又有何用?通過一個必要的筆試程序,,讓一些想“混崗位”,、搞“過渡”的研究生們早一些露出“馬腳”肯定會更好。 在該縣招聘的工作崗位中,,大量屬于基層崗位,,由于相對的艱苦性就需要真正把想干事、有真正求職意愿的和真正能扎根基層的人選拔上來,。而一個必要的淘汰和選拔機制是保證“不進錯人”的關鍵,。我們現(xiàn)在不缺乏研究生人才,碩士博士一大把,,招聘單位正好借助這樣一個良好機遇期,,對人才們好好選一選??傊?,為了所謂的高學歷而“放寬考試條件”,實不足取,,也是不利于遴選到真正的適合崗位的碩士研究生的,。(畢曉哲) |