??? 在某種程度上，“閑人”狀態(tài)代表著一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸化的工作態(tài)度,。

　　“因?yàn)椴怀鋵?shí),，覺得時(shí)間晃得越來(lái)越快，我變得沒(méi)有了理想,，沒(méi)有了干勁,。有人勸我，別折騰了,，多少人在羨慕你呀,！”工作了兩年多的王小姐，原來(lái)是經(jīng)父母安排,，才進(jìn)入到現(xiàn)在這家公司的,，待遇高，福利好,，而且她所在部門又是工作最為清閑的,。但最近，她卻有很強(qiáng)的想要改變的沖動(dòng),，眼看“金九銀十”的跳槽旺季又要到了,，她也私下去過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)，后又退縮了——眼下,，想找一份像現(xiàn)在這樣“性價(jià)比”如此高的工作,，幾乎是不可能的。

　　感覺虛度人生,，心理不踏實(shí)

　　像王小姐這樣的所謂職場(chǎng)“閑人”就是閑來(lái)無(wú)事的悠閑者或是空耗時(shí)間的迷茫者,，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡,、無(wú)激情,、無(wú)目標(biāo)、無(wú)勇氣而進(jìn)入困頓游離的工作狀態(tài),。在智聯(lián)招聘為期一個(gè)月,，共有8000余職場(chǎng)人士參加的調(diào)查顯示，超四成人表示自己是職場(chǎng)“閑人”,。同時(shí)調(diào)查顯示,，近九成職場(chǎng)人表示自己周圍存在著閑人,。其中，18.6%的職場(chǎng)人表示自己周圍有很多“閑人”,。

　　做數(shù)據(jù)管理的小馬說(shuō)：“我的工作太無(wú)聊了,！每天那一點(diǎn)點(diǎn)的工作量?jī)蓚€(gè)小時(shí)就做完了，之后就是守著電腦發(fā)呆,，基本上沒(méi)什么事情可干,，領(lǐng)導(dǎo)難得能想起還有個(gè)我。每月工資到手才2700塊,，工作沒(méi)有價(jià)值,。都28歲了，感覺自己每天就是在虛度人生,，心里很不踏實(shí)?！?/p>

　　調(diào)查顯示,，對(duì)自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44%的人非常不滿意,。他們會(huì)通過(guò)怎樣的方式來(lái)擺脫現(xiàn)狀呢,？有97.7%的人計(jì)劃擺脫“閑人”的狀態(tài)。職場(chǎng)閑人中四成想通過(guò)跳槽來(lái)擺脫困境,；有24.6%的人想要改變,，卻依然迷茫，不知何去何從,；21.1%的人既希望以參加培訓(xùn),，通過(guò)給自己充電來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。