《工資條例》三大難點(diǎn)

一位全國(guó)總工會(huì)人士透露說(shuō)，去年下半年至今,，人社部多次協(xié)商,，但都沒(méi)形成統(tǒng)一意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間后基本被擱置下來(lái)了,。據(jù)稱,，設(shè)定最低工資、建立工資增長(zhǎng)機(jī)制,，以及同工同酬是目前各方爭(zhēng)議不下的焦點(diǎn),。職工最低工資問(wèn)題的分歧主要是對(duì)調(diào)整工資比例、是否每年調(diào)整,。由于涉及提高工資,，國(guó)資委、企業(yè)聯(lián)合會(huì),、全國(guó)工商聯(lián)都有不同意見(jiàn),，認(rèn)為如果增加工資比例高、每年調(diào)整的話,，就增加了企業(yè)負(fù)擔(dān),。

今年4月，人社部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上表示,，要努力實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上,，職工工資年均增長(zhǎng)15%，在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番的目標(biāo),。此外,，他還提出了另外兩個(gè)企業(yè)工資增長(zhǎng)的目標(biāo)：企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng),。國(guó)家發(fā)改委《我國(guó)公平分配的制度模式選擇》課題組負(fù)責(zé)人張本波說(shuō),，提高一線工人的工資收入，是收入分配改革中的第一步,，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和建立工資增長(zhǎng)機(jī)制,，是實(shí)現(xiàn)這一步的關(guān)鍵。