仍沒有具體出臺時間

2008年年初，《工資條例》起草列入有關(guān)部門議事日程,。據(jù)悉,，《工資條例》將是一個高于一般部門文件的法律規(guī)定，對象包括除公務(wù)員等特殊群體之外的所有企業(yè),，而不分央企,、民企。旨在重點解決一線職工工資偏低,、工資增長緩慢,、底層工人欠薪等問題，同時建立工資正常增長機制,、工資協(xié)商機制等,。

《工資條例》將包括總則、工資支付,、正常工資增長條件,、工資協(xié)商談判規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉說,，“《工資條例》不會將每個條款都制定得很細,，因為從根本上來說，勞動力的價格,，是供求關(guān)系決定的,，但是如果沒有一個框架的東西約束，正常的工資增長機制將無法得到保障,?！?008年1月，時任勞動和社會保障部工資司司長的邱小平首次對外表示,，由勞保部牽頭,，聯(lián)合國資委、全國總工會,、中國企業(yè)聯(lián)合會等社團組織在內(nèi)十多個部門組建的立法小組,，已經(jīng)結(jié)束調(diào)研，開始起草《工資條例》,。