職場上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣遺憾的事情，那些所謂的“漢堡族”,、“職場新人”都應(yīng)該以此為戒,，將目光放長遠，知道自己真正想要的是什么,。職場積累很重要，職場需要的是專而深的經(jīng)驗，而非蜻蜓點水式的廣而散,。頻繁更換工作，也就意味著之前的經(jīng)歷對日后職場的發(fā)展并不能提供強而有力的幫助,。

媒體對“漢堡族”的現(xiàn)象調(diào)查分析后得出,，拒絕“漢堡化”，不當(dāng)資深新人的方法中,，“53.33%覺得應(yīng)該調(diào)整心態(tài),，要淡定，抓住眼前的才是真的;46.67%的人則覺得應(yīng)該給自己設(shè)定限制,，不可無限“漢堡”,，也不能隨便抓一個就不放。有關(guān)專家建議應(yīng)該找準自己的定位,，找一份有學(xué)習(xí)空間的工作,，不斷自我更新，適應(yīng)新需求,。(畢海玲/文)