所謂的“資深新人”是指那些頻繁更換工作,，游走于不同企業(yè)，缺少必要積累的人,。人們常常將這種陷入跳槽怪圈的稱為“漢堡族”,。百度百科中介紹，這個稱呼最早誕生于職場,，指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人,。“這些人大多具備很好的行業(yè)經驗和高學歷,，還有職業(yè)資格證書或技能證書,，但卻找不到一個可以真正發(fā)揮用處的工作”。

小劉的故事也告訴我們在職場中切勿心浮氣躁,，只要俯下身子堅持下來,，必定有所收獲。的確如此,，沒有任何一家企業(yè)會舍得浪費真正的人才,，讓他們去端茶倒水，而不將他們放在應有的位置為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。用友管理軟件學院首先專家李臺元老師在接受《大學生就業(yè)雜志》記者專訪的時候說過,，在任何一個行業(yè)，“想要做九袋長老,，就必須從一袋麻袋背起,，腳踏實地工作?！?/p>

李老師舉過一個類似的例子：有一個女孩做前臺接待工作做了三年,，三年里她認真勤懇的工作，端茶倒水,、打字復印,，手腳麻利，態(tài)度謙和,，深得同事和領導的喜歡,。可是在工作第三年就要結束的時候,，她向領導遞交了辭職信,，決定去另外一家公司做前臺，因為薪水比自己的企業(yè)高,。然而,，在此之前領導已經做出了新年過后就提升她為行政助理的決定,。她知道了這個決定后很后悔，但是已經遲了,。