改進干部考察辦法。省委分三個階段對縣（市,、區(qū)）黨政正職進行考察醞釀：第一階段,，結(jié)合設區(qū)市領導班子換屆考察推薦，一并對縣（市,、區(qū)）黨政正職新任人選進行推薦,；第二階段，省委組織部在全省范圍內(nèi)進行橫向比較,、綜合平衡,、集中醞釀，按多于實際需求50%的差額提出考察對象人選,，提交市委全委擴大會議進行二次會議推薦,，再由市委常委會議研究確定新任人選考察對象，差額比例高于30%,；第三階段,，對確定的考察對象進行深入考察和延伸考察。

大力推進干部交流,。提拔10名任職時間長,、年齡偏大、各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀的縣（市,、區(qū)）委書記到省直單位擔任副廳級職務,，從省直單位選派7名優(yōu)秀年輕干部交流擔任縣（市、區(qū)）黨政正職,；跨設區(qū)市交流縣（市,、區(qū)）黨政正職11名。從省直單位選派9名35歲以下年輕干部到8個設區(qū)市（廈門除外）和平潭縣擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,，選拔22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記交流到省直機關任副處級干部。從市直,、縣直單位選派211名優(yōu)秀干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,，選拔334名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市直、縣直單位任職,。全省形成了機關干部下得去,，基層干部上得來，各地之間流得動的生動局面,。