NO.7新官定律：

　　新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬,，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人,，聯(lián)系群眾,，沒有架子，那就大錯特錯了,。3天過后,，大都原形畢露，眼睛朝上,，目無群眾,，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足,，架子不小,。

　　NO.8趨同定律：

　　領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好,，即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好,，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂,。

　　NO.9轉(zhuǎn)移定律：

　　領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當做“出氣筒”,。你要覺得窩火,，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責他“怎么搞的,！”如果沒有,，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗的老婆,、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云,，一般都會知趣地走開。

　　NO.10關(guān)系定律：

　　有本事沒關(guān)系的吃苦飯,，沒本事有關(guān)系的跟著吃,，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃,。問題在于自認為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可,，因此，有本事和沒本事的,，都要拼命地找關(guān)系,，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系,。

　　NO.11競爭定律：

　　能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的,，能說的往往不如會送的,。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的,，堅持原則的不如會變通的,。

　　NO.12忌諱定律：

　　在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上報道又揪出了一個貪官,，你只能選擇腹誹,，恨在心里。如大放厥詞,、口無遮攔地進行猛烈抨擊,，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐,。你在表明自己愛和恨的同時,，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對象,。要議論就議論美國的克林頓,，伊拉克的薩達姆。所以經(jīng)過辦公室的歷練后,，人人都會把握住“說古不說今,，說外不說中，說遠不說近”原則的,。

　　NO.13歸因定律：

　　凡是職務(wù)上不去的,，眾口一詞就是不會拉關(guān)系，朝中無人沒后臺,，沒有人認為自己的能力素質(zhì)不夠,。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不說自己是懷才不遇,。