東南網(wǎng)－海峽都市報7月26日訊（記者 薛輝)日前,，福建省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關于推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革的實施意見》明確,，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心將全部實行競聘上崗的聘用制，實行合同管理,、以崗定薪的崗位管理制,，未能競聘上崗的在編與非在編人員將被清退,。

據(jù)了解,，省政府要求縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門在設崗時,，一般衛(wèi)生院的醫(yī)藥護技崗位不低于總崗位數(shù)的90%,，中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的醫(yī)藥護技崗位不低于總崗位數(shù)的85%。

競爭上崗的對象為本單位在崗工作人員,，包括在編的正式工作人員與非在編的（臨時）聘用人員,。競聘時，先組織在編正式工作人員競聘,。如有崗位空缺,，再安排一定比例的空缺崗位，組織非在編（臨時）聘用人員競聘,。

同時,，省政府還明確要求，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得競聘專業(yè)技術崗位,。

按照省里統(tǒng)一安排,，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的人事制度改革將在9月底前全面完成,，競聘上崗的人員三年為一個聘期。