一,、簡歷中主次不分

很多簡歷,，內(nèi)容龐雜，形式混亂,，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果,，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么,。不同的經(jīng)歷,，展示不同的能力，同一經(jīng)歷,，不同的描述,，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂,、主次不分、目標(biāo)不明,。

你想成為什么樣的人,，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂,。

二,、重點不突出

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少,、經(jīng)驗不足,，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景,，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實,，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察,，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、溝通能力和嚴謹程度。

三,、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象,。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知,。對時間尚且不重視的人,，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎,？

書寫混亂,。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維,。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起,、無法解讀吧,。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學(xué)院本科生,，參加過今年司法考試,，也進行了長達幾個月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題,，卻答不出個名堂,，如此水，如何從事法律事務(wù),？學(xué)了四年法律,，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí),、提升呢,？

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯,，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進行學(xué)習(xí)呢,？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備,，答曰在工作中學(xué)習(xí),，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費,？

有備而來,，不打無準(zhǔn)備之杖！

五,、瞎編簡歷

同一件事情,，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的,。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛,。問題是，挖掘不等于編造,。倘若是編造,，沒吃過豬肉，看過豬走路,，也可,。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路,，豈不是瞎編,？

深入提問幾下，水分立刻就出來了

一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時,，竟然說時間太久已經(jīng)忘了,，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘,，此等記憶力能做法律事務(wù)？或者,，要么真忘了,，那就別寫在簡歷中，要么寫了,，就立馬去查閱以下過往資料,，為什么不呢？懶,！

求職靠的是實力,，不是僥幸，不是純粹的運氣,！

練好內(nèi)功,，打好基礎(chǔ)，才會成功,！

與其反復(fù)奔波,、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己,、充實自己先,！