同級別公務(wù)員月工資差距不能超過2000元

在檢查中發(fā)現(xiàn),，南京市地稅局設(shè)立有各種考核獎(jiǎng)金，“處理意見還沒出來,，但肯定要退錢,。”有知情人士稱,。

2006年7月,，中國實(shí)行新的公務(wù)員工資制度，同時(shí)開始對中央機(jī)關(guān),、各省市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范,，計(jì)劃用3年時(shí)間，將地區(qū)差控制在合理范圍,，并通過行政手段“削峰填谷”,，使同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)。

此后,，各地陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補(bǔ)貼,，過去“不上臺面”的收入被取消或變成“明補(bǔ)”，這也被稱為“陽光工資”改革,?！瓣柟夤べY”改革后，公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資,、級別工資和工作津貼,、生活補(bǔ)貼構(gòu)成。前兩項(xiàng)實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，由中央財(cái)政支付,，后兩項(xiàng)由地方財(cái)政安排，具有一定的浮動區(qū)間和靈活性,。

據(jù)了解,，津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)平均值不能低于每年2.1萬元，最高不能超過4萬元,。也就是說,，同一級別的公務(wù)員，其月工資平均值差距不能超過2000元,。

但“陽光工資”改革進(jìn)行5年后,，全國不同地區(qū)和不同部門之間工資收入仍然相差巨大,。一位寧夏自治區(qū)政府部門處級官員的月工資只有3200元，但在江蘇,、浙江,、廣東等地卻有1萬元之多?！瓣柟夤べY”改革也并未在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)地區(qū)差控制在合理范圍,，同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。

至今一些省市的政府部門仍未進(jìn)行津貼補(bǔ)貼規(guī)范改革,。而已經(jīng)改革的部門通過各種手段彌補(bǔ)改革減少的收入,。這種現(xiàn)狀正是中紀(jì)委等六部委進(jìn)行全國檢查的原因。