工作品行類
對(duì)于“拍馬屁”，得意商廈一投資公司職員夏先生則認(rèn)為：“夸獎(jiǎng)不等于吹捧,，應(yīng)該分清場(chǎng)合,，注意恰到好處，做到這些是可以拉近人與人的距離?！?/p>
而對(duì)于工作拖拉,、不負(fù)責(zé)任等問題，陽(yáng)光城[8.26 -5.92% ]一家廣告公司的總經(jīng)理王先生認(rèn)為,，工作上的問題都是大問題,，特別是包攬下業(yè)務(wù)，又不跟進(jìn)的,，只要影響到工作質(zhì)量和進(jìn)度的都一概要從重處理,。他對(duì)于這種員工的處罰會(huì)毫不留情，并會(huì)以談話的形式告知自己對(duì)他的意見,，這種方式也收到了一定成效,，但他認(rèn)為關(guān)鍵是員工要樹立正確的工作觀念。
交往品行類
對(duì)于尖酸刻薄,、人為制造小團(tuán)體,、自我吹噓、太過八卦等交往類的惡習(xí),，王經(jīng)理則認(rèn)為,，這會(huì)對(duì)同事之間協(xié)作能力造成影響，也屬于公司的一大硬傷,，但作為單位領(lǐng)導(dǎo),，這些方面不好點(diǎn)破，只能用暗示的方法提醒,。員工們應(yīng)該明白,，公司是一個(gè)團(tuán)體，損害同事的利益并不一定能給自己帶來(lái)好處,。
而陽(yáng)光城一家旅游公司的陳小姐則對(duì)此建議稱,，職場(chǎng)人一方面要做到謹(jǐn)言慎行，另一方面則應(yīng)該和他人保持距離,；另外,，對(duì)于別人的挑撥，職場(chǎng)人不要太在意,，可以直接向挑撥者說(shuō)明情況,。
行為習(xí)慣類
“像愛抖腳、愛轉(zhuǎn)筆,、不愛干凈的同事,，我認(rèn)為這并非不可原諒的惡習(xí)?！钡靡馍虖B一投資公司的職員小李舉例說(shuō),，自己?jiǎn)挝皇卿佋O(shè)的地磚,，曾經(jīng)有一個(gè)同事，總是穿著很臟的鞋子,，將清潔工才做完清潔的地面弄臟,，大家都有些不滿，對(duì)此單位一位主管委婉的告知了這位同事,，此后他就很注意了。其實(shí),，同在一個(gè)屋檐下辦公,，做事的時(shí)候還是應(yīng)該多考慮別人的感受，以免受到不必要的質(zhì)疑,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
