據(jù)了解,，一場招聘會,，企業(yè)會收到幾千上萬份簡歷，其中有相當(dāng)大一部分簡歷還沒被HR看到就已經(jīng)被淘汰了,，能夠被企業(yè)看到的簡歷已經(jīng)是幸運,，而能夠吸引HR的簡歷簡直就是,。對于簡歷，有的同學(xué)把他當(dāng)做一個展示自己的舞臺,，一定要寫上自己七十二般武藝樣樣精通,，也有的同學(xué)把他當(dāng)成一個過場，寫上聯(lián)系方式即可,。萬學(xué)教育職業(yè)能力規(guī)劃ACT講師,、原索尼中國有限公司人力資源部高級主管王梵告訴廣大同學(xué)，簡歷的本意就是一個人簡要的經(jīng)歷介紹,，經(jīng)歷介紹是基礎(chǔ),，如何有效地表達自己的經(jīng)歷則是一門藝術(shù)，而表達藝術(shù)的簡歷,，就是一件好的嫁衣,，幫助同學(xué)們找到理想的工作，嫁個“如意郎君”,。
據(jù)了解,，大部分hr包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長,、花哨的簡歷,，一份幾頁甚至幾十頁的簡歷除了浪費學(xué)生的打印成本外,，效果甚微，面對幾千份簡歷,，hr需要第一時間找到自己要找的那個人,，那么誰寫的簡單清楚，他就會第一眼看上他,。
簡練并不表示盡可能的壓縮信息,，而是首先一定要寫清楚必要的信息，包括個人基本情況,、教育背景,、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎成果,、求職意向以及聯(lián)系方式,。不簡單就是要用有限的文字體現(xiàn)出個人的優(yōu)勢和強項，以及與所應(yīng)聘崗位的對應(yīng)性,。從長期的招聘實踐來看,，人力資源部門更喜歡簡練的“ONEPAGE”（1頁）簡歷。如果一頁紙能說明你個人的基本信息和優(yōu)勢,，那么就不要浪費第二張紙,。
上千份簡歷中，能體現(xiàn)出應(yīng)聘者個性的主要就在個人成績和實習(xí)經(jīng)歷這一塊,。因此這也是應(yīng)聘者最注意修飾的一塊,，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績和虛構(gòu)實習(xí)經(jīng)歷,。一份簡歷做完看起來沉甸甸,，似乎有過這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個合格的人才，但是殊不知,，夸大和虛構(gòu)乃是簡歷的一大忌諱,。要知道，現(xiàn)在的企業(yè)尤其是世界五百強這樣的大企業(yè),，HR的判斷力相當(dāng)敏銳,，即使是簡歷過關(guān)進入到面試階段，一個簡單的小問題,，就會揭開謎底,。(東南網(wǎng)手機版)
