據(jù)了解，一場(chǎng)招聘會(huì),，企業(yè)會(huì)收到幾千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,，其中有相當(dāng)大一部分簡(jiǎn)歷還沒(méi)被HR看到就已經(jīng)被淘汰了，能夠被企業(yè)看到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)是幸運(yùn),，而能夠吸引HR的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直就是,。對(duì)于簡(jiǎn)歷，有的同學(xué)把他當(dāng)做一個(gè)展示自己的舞臺(tái),，一定要寫(xiě)上自己七十二般武藝樣樣精通,，也有的同學(xué)把他當(dāng)成一個(gè)過(guò)場(chǎng)，寫(xiě)上聯(lián)系方式即可,。萬(wàn)學(xué)教育職業(yè)能力規(guī)劃ACT講師,、原索尼中國(guó)有限公司人力資源部高級(jí)主管王梵告訴廣大同學(xué)，簡(jiǎn)歷的本意就是一個(gè)人簡(jiǎn)要的經(jīng)歷介紹,，經(jīng)歷介紹是基礎(chǔ),，如何有效地表達(dá)自己的經(jīng)歷則是一門(mén)藝術(shù)，而表達(dá)藝術(shù)的簡(jiǎn)歷,，就是一件好的嫁衣,，幫助同學(xué)們找到理想的工作，嫁個(gè)“如意郎君”,。
據(jù)了解,，大部分hr包括一些職能部門(mén)的面試考官都很反感含糊、冗長(zhǎng)、花哨的簡(jiǎn)歷,，一份幾頁(yè)甚至幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷除了浪費(fèi)學(xué)生的打印成本外,，效果甚微，面對(duì)幾千份簡(jiǎn)歷,，hr需要第一時(shí)間找到自己要找的那個(gè)人,，那么誰(shuí)寫(xiě)的簡(jiǎn)單清楚，他就會(huì)第一眼看上他,。
簡(jiǎn)練并不表示盡可能的壓縮信息,，而是首先一定要寫(xiě)清楚必要的信息，包括個(gè)人基本情況,、教育背景,、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果,、求職意向以及聯(lián)系方式,。不簡(jiǎn)單就是要用有限的文字體現(xiàn)出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)，以及與所應(yīng)聘崗位的對(duì)應(yīng)性,。從長(zhǎng)期的招聘實(shí)踐來(lái)看,，人力資源部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“ONEPAGE”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷。如果一頁(yè)紙能說(shuō)明你個(gè)人的基本信息和優(yōu)勢(shì),，那么就不要浪費(fèi)第二張紙,。
上千份簡(jiǎn)歷中，能體現(xiàn)出應(yīng)聘者個(gè)性的主要就在個(gè)人成績(jī)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊,。因此這也是應(yīng)聘者最注意修飾的一塊,，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績(jī)和虛構(gòu)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。一份簡(jiǎn)歷做完看起來(lái)沉甸甸,，似乎有過(guò)這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個(gè)合格的人才，但是殊不知,，夸大和虛構(gòu)乃是簡(jiǎn)歷的一大忌諱,。要知道，現(xiàn)在的企業(yè)尤其是世界五百?gòu)?qiáng)這樣的大企業(yè),，HR的判斷力相當(dāng)敏銳,，即使是簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)進(jìn)入到面試階段，一個(gè)簡(jiǎn)單的小問(wèn)題,，就會(huì)揭開(kāi)謎底,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
