方陣人力資源集團(tuán)留學(xué)專家,、計(jì)算機(jī)人才赴美帶薪碩士項(xiàng)目國內(nèi)負(fù)責(zé)人陳國強(qiáng)認(rèn)為,，目前“海歸”就業(yè)難有三大原因：一是人才結(jié)構(gòu)失衡，包括專業(yè),、學(xué)歷、地區(qū),、能力,、個(gè)性結(jié)構(gòu)等方面；二是觀念待調(diào)整,，包括“海歸”擇業(yè)觀和用人單位的用人觀兩方面,；三是政府投入，一些地方政府在政策導(dǎo)向,、配置能力,、就業(yè)投入以及信息溝通方面仍存不足。
“海歸”在就業(yè)競爭中也有很多優(yōu)勢,，關(guān)鍵是調(diào)整好就業(yè)心態(tài),，要多了解國內(nèi)的人力資源薪酬行情，要給自己三年,、五年的職業(yè)規(guī)劃,，就業(yè)時(shí)更看重發(fā)展空間和潛力，而不是短期的眼前利益,。
陳國強(qiáng)指出,，“海歸”求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類,，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類,。不少海歸求職難，跟當(dāng)初出國留學(xué)選擇專業(yè)有直接關(guān)系,，留學(xué)在一定程度上對就業(yè)有幫助,，但還要看選擇的國家、學(xué)校,、專業(yè),。至于工作，去外企應(yīng)聘可能接受度會高一些,，海歸們更被認(rèn)可的是語言能力,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
