日前，杭州市出臺《杭州市人才專項用房建設三年行動計劃》（下稱《計劃》）,，計劃在未來3年內,，安排土地1500畝，建設人才專項用房150萬平方米,。根據杭州市政府此前對此類住房價格操作方面的規(guī)劃,，人才專項用房實行政府定價，由市物價部門根據項目開發(fā)成本核定銷售價格,，原則上不超過同類地段新建商品住房市場價格的50%,。（人民網11月10日）
當權貴階層紛紛享受形形色色的優(yōu)惠價，并借助暴漲的房市大發(fā)橫財時,，在杭州市的《計劃》助推下,，當地人才或可看到遠離高房價的曙光。只是不知,，在五花八門針對特定對象的合法優(yōu)惠政策下,，最終結結實實吞下高房價苦果的，會不會是那些非權非貴,，無職無才的平頭百姓,。
“二十一世紀最需要的是什么？人才”,，如今,，葛優(yōu)在《天下無賊》里的這句臺詞，已經被許多地方付諸為誘人的政策,。毫無疑問,，人才對振興地方經濟，推動社會發(fā)展起著至關重要的作用,。也不排除,，人才亦難免趨利沖動，物質激勵很可能左右他們的選擇,，但現實又難掩這樣的尷尬：過去十年,，越來越多的中國大陸各界精英、富商通過技術移民或投資移民的渠道,，獲取他國永久居民權(以下簡稱PR)或國籍,。（南方周末6月4日）。有必要指出的是,，針對移民潮,，一些國家反倒提高了移民標準,，即便是極為稀缺的人才，也看不到動用納稅人的錢大筆獎勵現象,，充其量只是適當降低準入門檻,。
不能不提的是，當一些地方不惜砸下重金,，頻頻向人才伸出橄欖枝的同時,，對外來務工人員卻擺出一幅看似和善實則冷峻的面孔。如按照最新推出的《深圳市外來務工人員積分入戶試行辦法》,，該市今年的統(tǒng)一積分入戶分值為100分,。積分指標主要由基本要求、個人素質,、居住情況,、參保情況、獎勵加分和減分指標六部分組成,。與那些誘人的人才吸引政策比較,，務工人員積分指標中實現難度最大的住房，往往正是各地人才政策的重點優(yōu)惠目標,。
