文中所述對象直指東百集團(tuán),，其中幾個(gè)關(guān)鍵人物與東百集團(tuán)高官完全對位。東百集團(tuán)這些年來業(yè)績年年上升,，但員工對于管理層的控訴也在不斷地增加,。對于漂亮女員工的性騷擾在當(dāng)前算比較激烈的沖突。零售行業(yè)部分管理人員對女性員工提出性要求,、性暗示事件時(shí)有發(fā)生,，而商場女員工基本上生活在社會底層，對于管理員的要求一直處于弱勢地位,，擔(dān)心過多的反抗導(dǎo)致失業(yè)或者被打壓,。部分女員工由于不敢反抗，或者反抗后投訴無門又不想失去現(xiàn)有的工作,，而淪為玩偶,。管理員在騷擾成功后，往往會給以其一定的補(bǔ)償,，待遇或者升遷,，形成風(fēng)氣后，部分女員工甚至為了獲取可能存在的收益而主動投懷送抱的現(xiàn)象也不乏存在,。也就形成了敵意環(huán)境性騷擾及交換性騷擾,。
零售業(yè)一直以來都是性騷擾的高發(fā)區(qū)，國內(nèi)近期經(jīng)過媒體報(bào)道的性騷擾案例也不少,，象炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的四方樂購超市科長騷擾某大學(xué)女實(shí)習(xí)生,，女實(shí)習(xí)生在投訴無門后通過網(wǎng)絡(luò)來伸張自己的權(quán)利，不過最終女大學(xué)實(shí)習(xí)生被開除而不了了之,；國外的沃爾瑪騷擾事件,、大衛(wèi)瓊斯百貨總裁被員工起訴性騷擾事件,。在面對性騷擾時(shí)，作為生活在社會底層的女員工往往無力反抗,，在國內(nèi)也尋求不到可以較為維護(hù)女性員工權(quán)利的保障,。臺灣在立法防治性騷擾時(shí)，受到來自零售業(yè)阻力也是最大之一,。作為既得利益者往往不愿意放棄已有的“權(quán)利”,，一些行業(yè)對于防治性騷擾處于消極抵觸狀態(tài)。如警察熱衷于“白嫖”,，軍隊(duì)熱衷于設(shè)立俱樂部,、文藝團(tuán)，部分神職人員熱衷于陰陽交合的修行方式等,。
女性大量進(jìn)入社會各崗位,，如何讓兩性達(dá)到和諧共處應(yīng)成為政府職能部門考慮的范疇，單靠簡單的一部法律是無法達(dá)到效果的,，雖有矯枉過正的功能但現(xiàn)有社會資源根本無法配套,。面對可以預(yù)見的阻力，職能部門如何協(xié)調(diào),，成為兩性和諧的關(guān)鍵,。(王國平)
