文中所述對象直指東百集團,，其中幾個關(guān)鍵人物與東百集團高官完全對位,。東百集團這些年來業(yè)績年年上升，但員工對于管理層的控訴也在不斷地增加,。對于漂亮女員工的性騷擾在當(dāng)前算比較激烈的沖突,。零售行業(yè)部分管理人員對女性員工提出性要求、性暗示事件時有發(fā)生,，而商場女員工基本上生活在社會底層,，對于管理員的要求一直處于弱勢地位，擔(dān)心過多的反抗導(dǎo)致失業(yè)或者被打壓,。部分女員工由于不敢反抗,，或者反抗后投訴無門又不想失去現(xiàn)有的工作，而淪為玩偶,。管理員在騷擾成功后,，往往會給以其一定的補償，待遇或者升遷,，形成風(fēng)氣后,，部分女員工甚至為了獲取可能存在的收益而主動投懷送抱的現(xiàn)象也不乏存在。也就形成了敵意環(huán)境性騷擾及交換性騷擾,。
零售業(yè)一直以來都是性騷擾的高發(fā)區(qū),，國內(nèi)近期經(jīng)過媒體報道的性騷擾案例也不少，象炒得沸沸揚揚的四方樂購超市科長騷擾某大學(xué)女實習(xí)生,，女實習(xí)生在投訴無門后通過網(wǎng)絡(luò)來伸張自己的權(quán)利,，不過最終女大學(xué)實習(xí)生被開除而不了了之；國外的沃爾瑪騷擾事件,、大衛(wèi)瓊斯百貨總裁被員工起訴性騷擾事件,。在面對性騷擾時，作為生活在社會底層的女員工往往無力反抗,，在國內(nèi)也尋求不到可以較為維護女性員工權(quán)利的保障,。臺灣在立法防治性騷擾時，受到來自零售業(yè)阻力也是最大之一,。作為既得利益者往往不愿意放棄已有的“權(quán)利”,，一些行業(yè)對于防治性騷擾處于消極抵觸狀態(tài)。如警察熱衷于“白嫖”,，軍隊熱衷于設(shè)立俱樂部,、文藝團,，部分神職人員熱衷于陰陽交合的修行方式等。
女性大量進入社會各崗位,，如何讓兩性達到和諧共處應(yīng)成為政府職能部門考慮的范疇,，單靠簡單的一部法律是無法達到效果的，雖有矯枉過正的功能但現(xiàn)有社會資源根本無法配套,。面對可以預(yù)見的阻力,，職能部門如何協(xié)調(diào)，成為兩性和諧的關(guān)鍵,。(王國平)
