首先，參加招聘會(huì)前,，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件,，不要眼高手低，也不能自卑,。目標(biāo)要明確,，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作,。
其次，進(jìn)入人才市場或招聘會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚,，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì),。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場或招聘會(huì)后,，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍,，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次,，再去交談,。
第三，充分利用大會(huì)的會(huì)刊,，從上面查找與自己專業(yè)相對應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司,，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力,，提高應(yīng)聘效率,。
第四，與用人單位交談時(shí),，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式,、工作時(shí)間,、月薪支付等。
第五,，多加小心,、防受騙。近年來,，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來說,，這種人沒有固定的展位,，他們在招聘會(huì)現(xiàn)場游動(dòng)，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙,。因此,，大學(xué)生要注意千萬不要在招聘會(huì)現(xiàn)場將自己的簡歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上,。
第六,，注意細(xì)節(jié)。比如找工作時(shí)不要讓家長陪同,，否則會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不好印象,。又如重視舉止形象,。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己,。面談時(shí),，避免先談待遇。再如留下必需的資料,。一般單位都不能當(dāng)場簽約,，還要繼續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書,、簡歷等,。留下資料后，過兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系,，以爭取主動(dòng),。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
