首先,，參加招聘會前,，大學(xué)生要明確自身條件，不要眼高手低,，也不能自卑,。目標(biāo)要明確,，清楚自己希望找一個什么樣的工作。
其次,，進(jìn)入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚,，以免錯失機(jī)會。但與用人單位的交談不必太早,。進(jìn)入人才市場或招聘會后,，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍,，確定幾個重點(diǎn),，安排好主次，再去交談,。
第三,，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司,，然后直接去其所在展位,，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。
第四,，與用人單位交談時，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,，招聘的內(nèi)容和目的,、用工形式、工作時間,、月薪支付等,。
第五，多加小心,、防受騙,。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生,。一般來說,，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現(xiàn)場游動,，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙,。因此，大學(xué)生要注意千萬不要在招聘會現(xiàn)場將自己的簡歷,、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上,。
第六，注意細(xì)節(jié),。比如找工作時不要讓家長陪同,，否則會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不好印象。又如重視舉止形象,。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時,，避免先談待遇,。再如留下必需的資料。一般單位都不能當(dāng)場簽約,，還要繼續(xù)復(fù)試或考核,，你要留下自薦書、簡歷等,。留下資料后,，過兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
