“要獲得同事和上司的認可,，職場新人有五種‘動物’做不得,。 ”近日已接待了幾名“問題新人”的向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結(jié)說,。他認為,，頭腦簡單,、撥一撥動一動的小張就像沒腦子的“大狗熊”,；聽不得批評,、抗壓能力極差的小敏像極了脆弱的 “小白兔”,。洪向陽指出,，新人在企業(yè)里一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài),，快速了解所在的企業(yè)和行業(yè)，鍛煉自己解決實際問題的能力,。在職場上,，新人也應(yīng)聽得進善意的批評，提高自己的抗壓能力,，千萬不能還像在家里一樣嬌氣任性,。
此外，洪向陽還列舉了三種職場新人常有意無意化身的“動物”：空有沖勁和熱情,，卻不夠踏實,、不能堅持的“嬉皮猴”，這類新人常因缺乏職業(yè)規(guī)劃陷入頻繁跳槽的怪圈,；個人能力強,，卻缺乏團隊意識的“狐貍”，這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰(zhàn),；聰明,、負責(zé)，但溝通能力差的“刺猬”,，這類新人總是吹毛求疵,、不顧及同事感受，從而把自己置于一個緊張,、不悅的辦公室氛圍中,。(東南網(wǎng)手機版)
