人力資源和社會保障部副部長王曉初在7月5日召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上說
事業(yè)單位公開招聘應(yīng)根據(jù)其崗位,、人員的特點,，探索不同的具體方式,，核心是把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上,。一般來講,，考試是公開招聘的一種重要方式,，但不是唯一方式,。
實行公開招聘制度,，有利于實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,，也有利于遏制用人上的不正之風(fēng),。同時,，事業(yè)單位與機關(guān)不同,，它的工作領(lǐng)域廣泛、種類繁多,，專業(yè)性,、行業(yè)性特點十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出,。這就決定了事業(yè)單位招聘工作人員的方式與公務(wù)員不同,。
公開招聘的核心是“公開”，只有“公開”才能實現(xiàn)公平公正,，要堅持信息公開,、過程公開、結(jié)果公開,，通過公開,、競爭、擇優(yōu),，建立符合事業(yè)單位特點的新進人員選拔聘用機制,。事業(yè)單位的公開招聘，必須充分尊重事業(yè)單位的用人特點和崗位需求,，不能“一刀切”,，要在建立機制上下功夫。必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié),，嚴肅查處各種違法違紀行為,，確保公開招聘制度公平、公正,。
由于事業(yè)單位及其崗位,、人員的多樣性，公開招聘也應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位及其崗位,、人員的特點,，探索不同的具體方式，核心是把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上,。這就要求對公開招聘的具體組織方式,、招聘時間,、選拔評價內(nèi)容、選拔評價方法進行多方面探索和創(chuàng)新,。一般來講,，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式,。對于急需引進的高層次人才,、緊缺人才，特別是具有高級職稱的人員,，公開的評審,、答辯等直接考核的辦法也許更恰當(dāng)?？荚囈部梢圆扇」P試,、面試、說課,、實際操作等多種方式進行,，充分發(fā)揮各種方式在科學(xué)評價應(yīng)聘人員適應(yīng)特定崗位的能力和素質(zhì)上的優(yōu)勢，全面,、準確,、公正地評價應(yīng)聘人員。對教學(xué),、醫(yī)療,、科研、工程等專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的考試考核方式應(yīng)符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本特征和要求,，符合專業(yè)技術(shù)人員的特點和成長規(guī)律,。(東南網(wǎng)手機版)
