公務(wù)員該不該漲工資的話題近期成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。面對(duì)公務(wù)員吐槽“待遇低”的說法,，不少人最有力的反駁是：工資低怎么還有那么多人爭(zhēng)著當(dāng)公務(wù)員,？公務(wù)員享受的住房、保險(xiǎn),、養(yǎng)老,、醫(yī)療等一系列基本福利的“隱性價(jià)值”，是否也敢拿出來曬一曬,？而且一些公務(wù)員除了工資以外,，還沾著“三公消費(fèi)”的光，手中權(quán)力還能帶來不小的“灰色收入”,，甚至有人通過違法手段獲得大筆“黑色收入”,。這些，都加深了公眾對(duì)公務(wù)員真實(shí)收入水平的疑慮,。
目前公務(wù)員工資構(gòu)成中,，基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，但津貼,、補(bǔ)貼則由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行安排。高補(bǔ)貼,、低工資的情況并不鮮見,。雖然曬出的公務(wù)員工資并不很高，但從整體上來說,，衡量公務(wù)員真實(shí)收入水平的高低,，應(yīng)將其工資、補(bǔ)貼、福利等綜合考慮,，將賬內(nèi)賬外的收入一并計(jì)算,。
以公共財(cái)政作為收入來源的公務(wù)員群體，工資收入天然地受到社會(huì)各界密切關(guān)注,，其包括賬面工資在內(nèi)綜合待遇的高低,，對(duì)社會(huì)收入分配公平與否具有“標(biāo)桿”的作用。群眾對(duì)公務(wù)員工資的高度關(guān)切,，在很大程度上反映了公眾對(duì)收入分配改革的期待,。從這個(gè)層面上說，應(yīng)將公務(wù)員工資調(diào)整放到社會(huì)收入分配改革中統(tǒng)一考慮推進(jìn)步調(diào),。（福建日?qǐng)?bào)） | 
公務(wù)員調(diào)薪之爭(zhēng)凸顯收入分配改革期待2014-09-15 09:48 
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