公務(wù)員該不該漲工資的話題近期成為公眾關(guān)注的焦點,。面對公務(wù)員吐槽“待遇低”的說法，不少人最有力的反駁是：工資低怎么還有那么多人爭著當(dāng)公務(wù)員,？公務(wù)員享受的住房,、保險、養(yǎng)老,、醫(yī)療等一系列基本福利的“隱性價值”,，是否也敢拿出來曬一曬？而且一些公務(wù)員除了工資以外,，還沾著“三公消費”的光,，手中權(quán)力還能帶來不小的“灰色收入”，甚至有人通過違法手段獲得大筆“黑色收入”,。這些,，都加深了公眾對公務(wù)員真實收入水平的疑慮。
目前公務(wù)員工資構(gòu)成中,，基本工資由國家財政保障,，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津貼,、補貼則由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行安排,。高補貼、低工資的情況并不鮮見,。雖然曬出的公務(wù)員工資并不很高,，但從整體上來說，衡量公務(wù)員真實收入水平的高低,，應(yīng)將其工資,、補貼、福利等綜合考慮,，將賬內(nèi)賬外的收入一并計算,。
以公共財政作為收入來源的公務(wù)員群體，工資收入天然地受到社會各界密切關(guān)注,，其包括賬面工資在內(nèi)綜合待遇的高低,，對社會收入分配公平與否具有“標(biāo)桿”的作用。群眾對公務(wù)員工資的高度關(guān)切,，在很大程度上反映了公眾對收入分配改革的期待,。從這個層面上說,，應(yīng)將公務(wù)員工資調(diào)整放到社會收入分配改革中統(tǒng)一考慮推進(jìn)步調(diào)。（福建日報） | 
公務(wù)員調(diào)薪之爭凸顯收入分配改革期待2014-09-15 09:48 
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