雖然受到疫情影響,，但各地“搶人才”的腳步卻沒有放慢。日前,，蘇州,、沈陽,、重慶、青島等城市爭相推出各種“福利”政策吸引人才落地,，不少地方降低落戶門檻,，甚至提出落戶“零門檻”，為人才提供購房補貼等,。（4月20日 《中國青年報》）

“人才者,，求之者愈出，置之則愈匱”,，近年來,，城市“搶人大戰(zhàn)”頻繁上演，這既彰顯了人才價值,、知識價值,，也折射出城市轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟發(fā)展進入新階段,。但在國內(nèi)疫情現(xiàn)階段下的“搶人大戰(zhàn)”,，與此前的“引才”政策相比，無疑被賦予了更重要的社會意義,。

可以看到,，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的大背景下，求職競爭趨于白熱化,。近日,，北京大學光華管理學院聯(lián)合第三方機構(gòu)推出的報告顯示，一季度招聘職位和人數(shù)同比下降近三成,，其中1-3年工作經(jīng)驗的求職人員面臨更大壓力,。在此一時間節(jié)點，各地掀起新一輪人才大戰(zhàn),，推出“零門檻”落戶等一系列優(yōu)惠政策,，一則有利于緩解當前的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，二則對于求職者而言將是一大利好,，讓其落實就業(yè)的同時,，免去住房限購、子女入學等“起點”顧慮，在公共服務(wù)上享受到諸多市民待遇,。

然而,，優(yōu)惠政策是吸引人才的重要因素，卻并不是首位的,。長遠來看,，這些社會中流砥柱所需的不只是一處安身之所，還有足夠的發(fā)展空間,。只有政策“陽光雨露”灑在合適的場域,，激發(fā)人才與生俱來的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性,，方能讓他們出其力,、盡其才、建其功,，帶來更多可能并支持區(qū)域經(jīng)濟長期可持續(xù)發(fā)展的重要支撐,。以此而言，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”應(yīng)在其他城市停止思考的地方深入謀慮,，不僅為復(fù)工復(fù)產(chǎn)和城市發(fā)展考量,，更要學會換位思考，站在人才角度設(shè)計“引才”政策,，充分調(diào)查了解人才需求,，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為其搭建“大展拳腳”的舞臺,。

揆諸現(xiàn)實,，產(chǎn)業(yè)、科技,、人力資源是吸引人才的“三駕馬車”,，產(chǎn)業(yè)到哪里去、科技創(chuàng)新到哪里去,，人才就在哪里生根,。目前，新一線城市產(chǎn)業(yè)群布局趨于完備,，醫(yī)藥制造業(yè),，航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)等高技術(shù)制造業(yè),，新材料、新能源汽車,、數(shù)字創(chuàng)意等工業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)落地開花,，大有崛起之勢。盡管短期內(nèi)受疫情沖擊，有人選擇離席退場,，但只要地方政府在此方面做足文章,，真正構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)聚集能力，產(chǎn)生核心競爭能力,，人才還會再來,。

引進人才只是起點而非終點，更重要的是想辦法留住人才,。除了“零門檻”落戶政策,，各地政府亟需加強城市的軟硬件建設(shè)、健全公共服務(wù),、優(yōu)化營商環(huán)境,，以更立體、更細致的服務(wù)介入人才的衣食住行,，同時圍繞其親屬制定相關(guān)政策,，提供子女就學、父母贍養(yǎng),、醫(yī)療保障等方面支持,，全方位提升人才歸屬感、獲得感,。如此為之,，疫情下的“搶人大戰(zhàn)”才能有的放矢實現(xiàn)預(yù)期效果。（孔德淇）