插圖/勾犇

在當(dāng)前階段,，勞動者勤奮勞動是必須的,，甚至是必要的，但這也不能以此推導(dǎo)出,，經(jīng)濟和社會的發(fā)展，就一定要以犧牲勞動者的權(quán)益為代價。

近段時間以來,，圍繞部分企業(yè)實行“996工作制”的爭議越來越熱。一些輿論涉及的互聯(lián)網(wǎng)大佬們也紛紛亮出自己的觀點,。

比如,，馬云就多次談及“996工作制”的問題，他認(rèn)為：“能做996是一種巨大的福氣”,，其中的原因就在于“你不付出超越別人的努力和時間,，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

要求員工996并不妥當(dāng)

毫無疑問,，馬云的觀點不能說不正確,。確實，一個人想要取得成功,，沒有付出超常的努力幾乎是不可能的事情,。即便現(xiàn)在馬云已經(jīng)功成名就，但他表示自己的工作時間仍是12×12（即每天工作12小時,，一年12個月都是如此）,。無數(shù)的事實都證明，幸福都是奮斗出來的,，世界上沒有隨隨便便的成功,。

但是,，我們在這里強調(diào)的是，創(chuàng)業(yè)者或者企業(yè)家可以這樣要求自己,，但如果以此要求全體員工都要如此,，則顯然并不妥當(dāng)。

在最近有關(guān)996的爭論中,，很多人提到,，應(yīng)該抵制的是強迫996，重要的是員工要有選擇的權(quán)利,。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,?！币虼耍瑒钪拘缘恼f教并不能取代法律上的規(guī)定,。

在當(dāng)前勞動法律法規(guī)日益完善,、執(zhí)行力度越來越大的背景下，強迫員工加班的現(xiàn)象自然越來越少,。但我國勞動者的勞動時間偏長,，加班現(xiàn)象普遍的問題依然存在。

有關(guān)研究表明,，我國九成行業(yè)周工時超過40小時,，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上。大多數(shù)行業(yè)的周加班時間（按標(biāo)準(zhǔn)工時40小時計算）在3-5小時之間,，超過50%的行業(yè)的平均周工時超過了最高工時限制44小時,。

大部分加班是“隱性強迫”

之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，除了有些企業(yè)是按照《勞動法》規(guī)定的“特殊原因需要延長工作時間”外,，更多的則是采取“隱性強迫”的手段,。

其主要做法包括——將員工的底薪或者基本工資定得很低，不少企業(yè)干脆用當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為員工的基本工資,。在這種情況下，如果員工按時上下班的話,，那么就只能得到微薄的底薪或基本工資而勉強維持生計,，要想多掙就必須超時加班。

另一種做法則是加重員工的工作任務(wù),。有些企業(yè)雖然也是遵行八小時工作制,，但給予員工的工作任務(wù)卻超出了八小時所能完成的限額,。于是，不少員工為了完成任務(wù)而不得不超時加班,。

很顯然,，這種“隱性強迫”有可能給員工帶來的權(quán)益侵害更加嚴(yán)重。由于手段隱蔽,，員工的超時加班工資也易被忽視,，因而在不少企業(yè)中形成了用工的“潛規(guī)則”。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中,，員工加班更傾向于后一種可能,。不過，在加班費方面,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比其他行業(yè)強多了,。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個競爭激烈的區(qū)域,，因而加班,、甚至是996工作制都是一個長期的剛需。而且,，企業(yè)給員工支付的高薪,，某種程度上涵蓋了企業(yè)所支付的加班費用。在一些大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，較少出現(xiàn)員工怨言,，原因就是高昂的福利待遇。因而,，很多人都熱衷于“自愿加班”,。

996對員工造成多種不利影響

但是，由此來論證996的合理性可能弱了些,。從長期超時違規(guī)加班對員工造成多方面的不利影響來看,，許多調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加班時間過長會破壞勞動者的工作生活平衡,。不少經(jīng)常加班的年輕人沒時間談戀愛,、沒時間生育撫養(yǎng)孩子，也沒有時間陪伴家人,。

此外,，超時加班還容易誘發(fā)各種職業(yè)病。一些行業(yè)和部門員工自殺和“過勞死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生,，與此不無關(guān)系,。

企業(yè)之所以會熱衷于讓員工多加班，從根源上來說,，還是對利潤的追求使然,。一些企業(yè)家認(rèn)為,，在資本與勞動的關(guān)系中，如果員工拿得多,，企業(yè)和企業(yè)家的利潤就會減少,；反之，如果能夠想方設(shè)法降低勞動成本,，甚至通過一些“技巧”壓低員工工資,，那么企業(yè)和企業(yè)家的所得就會增加。

事實上,，這是一種非常錯誤的觀念,。一方面，過度加班導(dǎo)致員工身心健康的損害,，本身會反過來影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和忠誠度,。勞動者的時間可以分為“健康時間”和“生病時間”，“生病時間”過多,，必然會讓“健康時間”縮短,，這對企業(yè)效率顯然會有負面影響。

在企業(yè)忠誠度方面,，過度加班會誘發(fā)更多的跳槽現(xiàn)象,。根據(jù)某招聘平臺不久前發(fā)布的《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告》，35.8%的年輕白領(lǐng)正在考慮換工作,，超70%的求職者已著手準(zhǔn)備簡歷,。這其中，加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重的計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)屬于高頻跳槽行業(yè),，工作不到一年就跳槽的頻率高達33.3%,。

因此，要規(guī)范“996工作制”,，必須重視對“隱性強迫”行為的治理,。在當(dāng)前階段，勞動者努力工作,，勤奮勞動是必需的,，甚至是必要的，但這也不能以此推導(dǎo)出,，經(jīng)濟和社會的發(fā)展,，就一定要以犧牲勞動者的權(quán)益為代價。

這次的996風(fēng)波肇始于一個程序員發(fā)起的“996.ICU”項目,，隨著一些互聯(lián)網(wǎng)大佬的介入,，演變成了一場波及甚廣的大辯論。996對嗎？當(dāng)然不對,。那么，996該集中所有的炮火嗎,？其實一些經(jīng)濟學(xué)者認(rèn)為的實行996的現(xiàn)實經(jīng)濟和社會環(huán)境也是存在的,。

這個話題帶給我們的思考是，如何用法律切實保障勞動者的權(quán)益,，即便是在不得不加班的情況下,。

從政府角度來說，必須高度重視勞動法律法規(guī)的完善,，盡快構(gòu)建起法治維權(quán)的法律體系,，重點治理各種形式的“隱性強迫”加班現(xiàn)象。從企業(yè)的角度來說,，要將員工當(dāng)成財富而非負擔(dān),。特別是應(yīng)該糾正依靠增加員工加班時間、壓低員工工資水平的錯誤觀念,。

當(dāng)然,，員工也要學(xué)會運用法律武器維護自身的權(quán)益，注重工作家庭生活的平衡,。如此,，實現(xiàn)勞動者更高質(zhì)量就業(yè)和體面就業(yè)的目標(biāo)，才能順利實現(xiàn),。

□李長安（經(jīng)濟學(xué)者）