今年7月1日起,，《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》開始施行,。《規(guī)定》增加了女職工已婚待孕期、更年期保護(hù),，提出懷孕女職工可以休“保胎假”,。

消息一出,，有喜有憂,，喜的是女性勞動者權(quán)益受到了有關(guān)部門更細(xì)致入微的關(guān)注，憂的是女性求職時的弱勢會不會進(jìn)一步加大,?？紤]到前不久剛有媒體刊發(fā)調(diào)查顯示,，今年畢業(yè)季，就業(yè)性別歧視話題仍是焦點(diǎn),，用人單位招聘對女性“假公平,、真偏見”的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，可見擔(dān)心“保胎假”反而會助長女性求職的弱勢并不是杞人之憂,。

現(xiàn)在大多數(shù)用人單位比較注意招聘流程的規(guī)范，明目張膽的歧視行為比較少見,，但就其事實(shí)而言,，是否存在“假公平、真偏見”就很難認(rèn)定,，所以,，僅僅對招聘程序進(jìn)行外部監(jiān)督，往往不能起到杜絕歧視的作用,。而企業(yè)也確實(shí)面臨用工成本的問題,，為此社會上一直有聲音建議政府加大財(cái)政補(bǔ)貼，把用人單位兌現(xiàn)女性勞動者權(quán)益所付出的成本攬下來,，但截至目前,，相關(guān)成本還是普遍由用人單位承擔(dān)的。

換個思路來看,，求職的弱勢是相對的,，如果用人單位招男招女的“性價比”差不多，就業(yè)性別歧視自然會漸漸消失,。今年初江蘇省提出“男性共同育兒假”,，在目前男性享有15天護(hù)理假的基礎(chǔ)上，再增加5天假期,，雖然仍是以倡導(dǎo)為主,，但卻給化解女性求職弱勢提供了一個視角——如果男性勞動者在妻子孕產(chǎn)期間的法定休假更多一些，女性的求職弱勢就會相對小一些,。

女性的求職弱勢主要是因?yàn)樵挟a(chǎn),，目前男性與此有關(guān)的就是陪產(chǎn)假，但在勞動法等相關(guān)法律法規(guī)中并無明確規(guī)定,。當(dāng)女性因?yàn)樵挟a(chǎn)不得不休假的時候,，她們的丈夫只是“可以”休假，而不是“應(yīng)當(dāng)”休假,。如果當(dāng)女性因孕產(chǎn)“應(yīng)當(dāng)”休假時,，其配偶的休假權(quán)也由“可以”轉(zhuǎn)為“應(yīng)當(dāng)”，就會改變勞動者的用工成本性別差異,，更有助于傳遞出一個觀念：孕產(chǎn)不是女性一個人的戰(zhàn)斗,，其配偶必須承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任,。

現(xiàn)在“保胎假”對女性來說只是“可以休”而已，更多是用人單位的一項(xiàng)自選福利,，不太可能真正助長女性求職的弱勢,。但女性求職存在弱勢是一個客觀事實(shí)，化解這一弱勢倒并非全無辦法,；只是對于社會來說,，在堅(jiān)持不懈地推動勞動者就業(yè)公平之外，或許也到了該更多考慮家庭角色定位與勞動公平的時候,。

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