中山一名工作20年的老員工,，因生病不適在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同，員工隨后提起仲裁和訴訟。12月25日,，中山市第二人民法院終審判決：用人單位解除行為屬于違法,，應賠償員工151261.3元,。（12月27日《華商報》）

對于這種處罰,，企業(yè)聲稱是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的員工手冊決定的,。這顯然是不成立的,，也不能成為避責的理由,。企業(yè)員工手冊只是企業(yè)的內(nèi)部管理制度，這種手冊只適用于企業(yè)內(nèi)部管理使用,，尤其要以尊重員工權(quán)益為前提,，不能與國家法律相違背。

這也有可能就是變相裁員,?！按蝽镂宸昼姟敝皇悄氂械淖锩]錯,，上班打盹是工作責任問題,，但也要看具體情形。判決顯示,，這位員工是因為身體不適,。由此可見企業(yè)缺乏人情溫度。企業(yè)以此為由解除勞動合同,，不僅侵犯員工的權(quán)利,，也違反《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。

現(xiàn)實中,，總有一些企業(yè)出臺和制定一些內(nèi)部手冊,，將內(nèi)部手冊視為內(nèi)部法律，用內(nèi)部制度代替法規(guī)執(zhí)行,，不僅站在企業(yè)的立場上隨便增加條款,、制定規(guī)定。出現(xiàn)問題,，也不是以國家法規(guī)為處理標準,，而是以內(nèi)部規(guī)定為準則,。甚至一些內(nèi)部規(guī)定與國家法規(guī)相抵觸，甚至嚴重違反法律規(guī)定,。這種行為,，不僅是對員工權(quán)益的漠視，也違反了法律,。