當(dāng)前，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期,、深水區(qū),。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的深層矛盾、利益糾葛,，怎樣把改革推向前進(jìn)？當(dāng)年打淮海戰(zhàn)役時(shí)，毛澤東同志曾講過(guò),，60萬(wàn)對(duì)80萬(wàn)，這是一鍋“夾生飯”,。夾生就夾生,，也要把它吃下去！打淮海戰(zhàn)役時(shí),，我軍兵力并不占優(yōu)勢(shì),，甚至明顯少于敵人。這是一場(chǎng)難打的戰(zhàn)役,，也是一塊難啃的硬骨頭,。但我們堅(jiān)決打了，結(jié)果不僅打贏了,，而且贏得很漂亮,。這啟示我們，全面深化改革既要深思熟慮,，又要隨機(jī)應(yīng)變,，關(guān)鍵要敢于迎難而上。

全面深化改革牽涉面之廣,、力度之大,、影響之深都是前所未有的，既體現(xiàn)了我們黨自我革命的膽識(shí)和魄力,，也彰顯了我們黨執(zhí)政為民的底氣和擔(dān)當(dāng),。魯迅說(shuō)過(guò),，“愈艱難，就愈要做,。改革,，是向來(lái)沒(méi)有一帆風(fēng)順的”。面對(duì)改革進(jìn)程中的阻力與挑戰(zhàn),、困難和問(wèn)題,，黨員、干部要發(fā)揚(yáng)敢于迎難而上的精神,，做改革的先行者與促進(jìn)派,，以極強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)將改革進(jìn)行到底。

改革沒(méi)有“現(xiàn)成飯”吃,。改革機(jī)遇稍縱即逝,，任何等待觀望、猶豫徘徊都有可能拖改革后腿,。一些黨員,、干部缺乏主動(dòng)性，慣當(dāng)“傳令兵”,，甘作“觀察員”,，在改革中過(guò)于依賴(lài)上級(jí)推動(dòng)、周邊促動(dòng),、先行帶動(dòng),，坐等最佳時(shí)機(jī)、最優(yōu)環(huán)境,，結(jié)果只能是貽誤時(shí)機(jī),、滯緩改革。也有些黨員,、干部創(chuàng)造力不強(qiáng),，模仿力卻不弱,，光想著照搬他人的成功經(jīng)驗(yàn),，圖省事、走捷徑,，到頭來(lái)往往畫(huà)虎不成反類(lèi)犬,。當(dāng)前，全面深化改革頂層設(shè)計(jì)的“四梁八柱”已經(jīng)搭起,，需要廣大黨員,、干部擼起袖子、撲下身子,，爭(zhēng)當(dāng)改革先鋒,，敢于知難而進(jìn),，勇于動(dòng)真碰硬，在實(shí)干中見(jiàn)實(shí)效,。

改革沒(méi)有“可口飯”吃,。要啃下改革中的硬骨頭，牙齒就要比它更堅(jiān)硬,。把改革向縱深推進(jìn),，關(guān)鍵是要強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)、樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向,，敢于跟真問(wèn)題叫板,，把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題作為全面深化改革的著力點(diǎn)和突破口,，自覺(jué)做到哪里問(wèn)題突出就將改革深入到哪里,、哪里問(wèn)題多就將改革推進(jìn)到哪里。面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn),，必須做到不以事小而不為,、不以事雜而亂為、不以事急而盲為,、不以事難而怕為,，在改革中增強(qiáng)顧全大局的定力、謀事創(chuàng)業(yè)的腦力,、走基層察民情的腳力,，敢于攻難關(guān)、涉險(xiǎn)灘,、破藩籬,、動(dòng)奶酪。當(dāng)然,，改革不是一朝一夕,、一勞永逸的事情，問(wèn)題的解決也不可能一蹴而就,。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題,，黨員、干部既要有“功成不必在我”的境界,，又要有“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng),，發(fā)揚(yáng)一錘一錘釘釘子的精神，干在當(dāng)前,、顧及長(zhǎng)遠(yuǎn),，不斷增強(qiáng)改革的前瞻性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。

改革是勇敢者的事業(yè),。俄國(guó)革命家車(chē)爾尼雪夫斯基曾說(shuō),，“沒(méi)有痙攣，歷史就不能向前邁進(jìn)一步,?！睔v史上的改革，沒(méi)有一次是一帆風(fēng)順,、和和氣氣,、舒舒服服推進(jìn)的。是改革就免不了經(jīng)歷挫折,、忍受陣痛,。所以說(shuō)，改革需要大智,，也需要大勇,。改革離不開(kāi)探索，探索少不了試錯(cuò),，試錯(cuò)就難免會(huì)出錯(cuò),。遇到挫折和失誤，改革者要勇于面對(duì),、敢于擔(dān)當(dāng),，特別是要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力從挫折中提煉出管用有效的規(guī)律,。同時(shí),，有關(guān)方面也要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。對(duì)敢于改革,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員,、干部要多一些包容理解，鼓勵(lì)和幫助他們克服不足,、增長(zhǎng)才干,、繼續(xù)前進(jìn)。這樣,，才能凝聚起推動(dòng)改革的持久動(dòng)力,。