新聞——據(jù)9月10日《寧波晚報(bào)》報(bào)道,，近日,，浙江寧波一公司負(fù)責(zé)人致電媒體吐槽一件令人郁悶的事：有女員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作,，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,。并且，企業(yè)認(rèn)為,，該員工是在知道自己懷孕的前提下入職的,，希望能在孕期拿到工資并使社保不斷檔。寧波不少企業(yè)的人事經(jīng)理表示,，對(duì)“隱孕”現(xiàn)象比較頭疼,。

之一：企業(yè)歧視女性求職者在先

張貴峰

女職工入職之前“隱孕”，當(dāng)然不是一種誠信行為,，但相關(guān)公司在招聘時(shí)詢問女職工婚育信息，本身恐怕就值得商榷,。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)法》,，“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,；而根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，“在錄用女職工時(shí)……不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容”,。這意味著，除非是“不適合婦女的工種或者崗位”,，任何用人單位事實(shí)上根本不能以性別,、婚育為由拒錄女職工，甚至不應(yīng)去“打探”女職工的這些信息,。

既然如此,，現(xiàn)實(shí)生活中，何以許多女職工仍會(huì)選擇“隱孕”,？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中以婚育狀況為由的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象,，比較普遍。若不選擇“隱孕”,，女職工往往無法順利入職,。曾有調(diào)查顯示,，近七成已婚未育女性表示，曾因“已婚未育”身份而被用人單位拒之門外,，八成企業(yè)人事主管拒錄已婚未育女,。

也就是說，雖然女職工“隱孕”入職,，確實(shí)顯得不夠誠信,，但在就業(yè)性別歧視普遍存在的背景下，“隱孕”更像是一種不得已的無奈之舉,。面對(duì)“隱孕”入職,，用人單位盡管看似“受騙上當(dāng)”，但追根究底,，其實(shí)是用人單位首先存在就業(yè)性別歧視造成的,。當(dāng)然，上述極個(gè)別的例子不在其中,。

如何才能有效化解“隱孕”入職現(xiàn)象,？除了當(dāng)事雙方的相互體諒理解，以及強(qiáng)化相關(guān)反就業(yè)歧視執(zhí)法之外,，更關(guān)鍵的恐怕還在于,，對(duì)用人單位因錄用女職工而造成的用工成本或者說損失，設(shè)計(jì)更為合理的分擔(dān)機(jī)制,，除了職工和單位雙方,，相關(guān)部門和整個(gè)社會(huì)也應(yīng)有所承擔(dān)。比如對(duì)女職工懷孕,、產(chǎn)假期間的社保繳費(fèi),，可以給予適當(dāng)減免或財(cái)政補(bǔ)貼。應(yīng)該意識(shí)到,，充分保障女職工權(quán)益,、消除就業(yè)性別歧視，為女職工生育成本埋單,，不僅是一種企業(yè)責(zé)任,，而且是社會(huì)的責(zé)任、國家的責(zé)任,。

之二：“蹭”孕期待遇應(yīng)付出代價(jià)

馬滌明

懷孕初期應(yīng)聘到公司上班,，產(chǎn)假結(jié)束后匆匆辭職，這意味著“隱孕”入職者拿了很長時(shí)間工資,，而幾乎沒有為單位作貢獻(xiàn),。按照相關(guān)規(guī)定，女工孕期保胎、產(chǎn)檢以及在懷孕七個(gè)月以上時(shí),，有權(quán)享受相應(yīng)的休息等保護(hù)待遇,，生育前后享受產(chǎn)假——照此說來，上述女員工的行為本是孕產(chǎn)期的正常權(quán)益,，無可非議,，但產(chǎn)期結(jié)束后就要求辭職，若拿不出讓人信服的理由,，便很像是惡意應(yīng)聘,、惡意辭職。說白了,，基本上是到公司來“蹭”孕產(chǎn)期待遇的,。

女人孕期應(yīng)聘，成功率較低,，因而出現(xiàn)了“隱孕”求職現(xiàn)象,。如果用人單位要求應(yīng)聘者做入職前孕檢，則違反《就業(yè)促進(jìn)法》,；而對(duì)“隱孕”者解除勞動(dòng)合同,，則違反《勞動(dòng)合同法》。寧波勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就曾裁決過類似案例：公司認(rèn)為隱瞞已孕事實(shí),，勞動(dòng)合同應(yīng)無效,，但仲裁機(jī)構(gòu)裁決合同有效，認(rèn)定辭退孕期職工違法,。

勞動(dòng)法律法規(guī)向職工特別是孕期女職工傾斜,，是保護(hù)弱者，人性化的體現(xiàn),，也是社會(huì)文明的體現(xiàn),。但不以就業(yè)為目的惡意應(yīng)聘,，應(yīng)引起立法與管理層面的關(guān)注,。“隱孕”應(yīng)聘者利用法律法規(guī)中保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定,，把企業(yè)當(dāng)成孕期“避暑地”,，“蹭”完待遇后馬上走人，這對(duì)企業(yè)來說不公平,。當(dāng)然,，不能因此質(zhì)疑保護(hù)孕期職工以及賦予職工辭職權(quán)等條款的合理性，畢竟法律是覆蓋所有人的,，是保障所有人的合法權(quán)益的,，不能因?yàn)槌霈F(xiàn)個(gè)別不誠信的人和事，而懷疑法律的有效性,。

誠信問題,，還是應(yīng)該用誠信方面的辦法來解決,。“隱孕”者惡意應(yīng)聘,、惡意辭職,，對(duì)此，勞動(dòng)就業(yè)管理部門應(yīng)有針對(duì)性地建立一種應(yīng)聘誠信檔案,，以及應(yīng)聘入職人員誠信問題審查機(jī)制和辦法,，應(yīng)聘者、入職人員的某些行為一旦被認(rèn)定存在不誠信甚至欺詐,，就應(yīng)在其誠信檔案中有所記錄,，嚴(yán)重者可考慮拉入“黑名單”，讓這樣的應(yīng)聘者付出代價(jià),。

制度要保護(hù)弱者,，更要守護(hù)公平。某些制度條款一旦出現(xiàn)可以被惡意利用的軟肋,，“強(qiáng)弱”瞬間即會(huì)發(fā)生顛倒,。