新聞——據(jù)9月10日《寧波晚報(bào)》報(bào)道，近日,，浙江寧波一公司負(fù)責(zé)人致電媒體吐槽一件令人郁悶的事：有女員工入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,。并且,，企業(yè)認(rèn)為，該員工是在知道自己懷孕的前提下入職的,，希望能在孕期拿到工資并使社保不斷檔,。寧波不少企業(yè)的人事經(jīng)理表示，對(duì)“隱孕”現(xiàn)象比較頭疼,。

之一：企業(yè)歧視女性求職者在先

張貴峰

女職工入職之前“隱孕”,，當(dāng)然不是一種誠(chéng)信行為,，但相關(guān)公司在招聘時(shí)詢問(wèn)女職工婚育信息,，本身恐怕就值得商榷。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)法》,，“在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,；而根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,，“在錄用女職工時(shí)……不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”,。這意味著,，除非是“不適合婦女的工種或者崗位”,，任何用人單位事實(shí)上根本不能以性別、婚育為由拒錄女職工,，甚至不應(yīng)去“打探”女職工的這些信息,。

既然如此，現(xiàn)實(shí)生活中,，何以許多女職工仍會(huì)選擇“隱孕”,？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中以婚育狀況為由的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，比較普遍,。若不選擇“隱孕”,，女職工往往無(wú)法順利入職。曾有調(diào)查顯示,，近七成已婚未育女性表示,，曾因“已婚未育”身份而被用人單位拒之門外，八成企業(yè)人事主管拒錄已婚未育女,。

也就是說(shuō),，雖然女職工“隱孕”入職，確實(shí)顯得不夠誠(chéng)信,，但在就業(yè)性別歧視普遍存在的背景下,，“隱孕”更像是一種不得已的無(wú)奈之舉。面對(duì)“隱孕”入職,，用人單位盡管看似“受騙上當(dāng)”,，但追根究底，其實(shí)是用人單位首先存在就業(yè)性別歧視造成的,。當(dāng)然,，上述極個(gè)別的例子不在其中。

如何才能有效化解“隱孕”入職現(xiàn)象,？除了當(dāng)事雙方的相互體諒理解,，以及強(qiáng)化相關(guān)反就業(yè)歧視執(zhí)法之外，更關(guān)鍵的恐怕還在于,，對(duì)用人單位因錄用女職工而造成的用工成本或者說(shuō)損失,，設(shè)計(jì)更為合理的分擔(dān)機(jī)制，除了職工和單位雙方,，相關(guān)部門和整個(gè)社會(huì)也應(yīng)有所承擔(dān),。比如對(duì)女職工懷孕、產(chǎn)假期間的社保繳費(fèi),，可以給予適當(dāng)減免或財(cái)政補(bǔ)貼,。應(yīng)該意識(shí)到，充分保障女職工權(quán)益,、消除就業(yè)性別歧視,，為女職工生育成本埋單,，不僅是一種企業(yè)責(zé)任，而且是社會(huì)的責(zé)任,、國(guó)家的責(zé)任,。

之二：“蹭”孕期待遇應(yīng)付出代價(jià)

馬滌明

懷孕初期應(yīng)聘到公司上班，產(chǎn)假結(jié)束后匆匆辭職,，這意味著“隱孕”入職者拿了很長(zhǎng)時(shí)間工資,，而幾乎沒(méi)有為單位作貢獻(xiàn)。按照相關(guān)規(guī)定,，女工孕期保胎,、產(chǎn)檢以及在懷孕七個(gè)月以上時(shí)，有權(quán)享受相應(yīng)的休息等保護(hù)待遇,，生育前后享受產(chǎn)假——照此說(shuō)來(lái),，上述女員工的行為本是孕產(chǎn)期的正常權(quán)益，無(wú)可非議,，但產(chǎn)期結(jié)束后就要求辭職,，若拿不出讓人信服的理由，便很像是惡意應(yīng)聘,、惡意辭職,。說(shuō)白了，基本上是到公司來(lái)“蹭”孕產(chǎn)期待遇的,。

女人孕期應(yīng)聘,，成功率較低，因而出現(xiàn)了“隱孕”求職現(xiàn)象,。如果用人單位要求應(yīng)聘者做入職前孕檢,，則違反《就業(yè)促進(jìn)法》；而對(duì)“隱孕”者解除勞動(dòng)合同,，則違反《勞動(dòng)合同法》,。寧波勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就曾裁決過(guò)類似案例：公司認(rèn)為隱瞞已孕事實(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)無(wú)效,，但仲裁機(jī)構(gòu)裁決合同有效,，認(rèn)定辭退孕期職工違法。

勞動(dòng)法律法規(guī)向職工特別是孕期女職工傾斜,，是保護(hù)弱者,，人性化的體現(xiàn),，也是社會(huì)文明的體現(xiàn),。但不以就業(yè)為目的惡意應(yīng)聘，應(yīng)引起立法與管理層面的關(guān)注,?！半[孕”應(yīng)聘者利用法律法規(guī)中保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定,，把企業(yè)當(dāng)成孕期“避暑地”，“蹭”完待遇后馬上走人,，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不公平,。當(dāng)然，不能因此質(zhì)疑保護(hù)孕期職工以及賦予職工辭職權(quán)等條款的合理性,，畢竟法律是覆蓋所有人的,，是保障所有人的合法權(quán)益的，不能因?yàn)槌霈F(xiàn)個(gè)別不誠(chéng)信的人和事,，而懷疑法律的有效性,。

誠(chéng)信問(wèn)題，還是應(yīng)該用誠(chéng)信方面的辦法來(lái)解決,?！半[孕”者惡意應(yīng)聘、惡意辭職,，對(duì)此,，勞動(dòng)就業(yè)管理部門應(yīng)有針對(duì)性地建立一種應(yīng)聘誠(chéng)信檔案，以及應(yīng)聘入職人員誠(chéng)信問(wèn)題審查機(jī)制和辦法,，應(yīng)聘者,、入職人員的某些行為一旦被認(rèn)定存在不誠(chéng)信甚至欺詐，就應(yīng)在其誠(chéng)信檔案中有所記錄,，嚴(yán)重者可考慮拉入“黑名單”,，讓這樣的應(yīng)聘者付出代價(jià)。

制度要保護(hù)弱者,，更要守護(hù)公平,。某些制度條款一旦出現(xiàn)可以被惡意利用的軟肋，“強(qiáng)弱”瞬間即會(huì)發(fā)生顛倒,。