據《菲律賓之星》近日報道，菲律賓勞動就業(yè)部上月30日發(fā)布報告稱,，中國打算聘請菲律賓家政服務人員，前往大陸北京,、上海及廈門等5大城市就業(yè),，雙方正在研究提供菲律賓家政服務員月薪10萬比索（約人民幣1.3萬元）的可能性。

當前,，全球經濟低速緩慢前行,，擴內需、促消費成為我國經濟發(fā)展戰(zhàn)略性措施,。大力發(fā)展服務業(yè),、積極優(yōu)化經濟結構是我國未來經濟發(fā)展必由之路。發(fā)展家政服務業(yè),，不僅是促進農民工就業(yè)增收的重要渠道,，也是改善民生、擴大內需、調整結構的重要舉措,，是一項利國利民,、一舉數得的民生工程。

但不久前,，發(fā)生在杭州的保姆縱火事件,，揭開了當下中國家政服務市場的亂象。相比之下,，菲傭素有“世界上最專業(yè)的保姆”之稱,，在家政行業(yè)中可以算得上世界“知名品牌”。毋庸置疑,，引進菲傭會讓中國家政市場獲得更多的選擇,，更專業(yè)的服務和更嚴格的標準，也對傳統(tǒng)家政市場造成極大沖擊,。過往國內家政市場依靠“低端服務+低薪回報+低素質人員”的商業(yè)模式將被遺棄,，若再不改革，傳統(tǒng)家政難以為繼,。

說到底,，國內的家政人員之所以素質參差不齊，主要是當前市場和行業(yè)協(xié)會對保姆的培訓,、甄選,、監(jiān)督和約束體系非常薄弱。在國內,，絕大部分保姆都是農村婦女,，對家政公司而言，保姆的定位僅限于“洗衣,、做飯,、帶孩子”，對于保姆進駐雇主家之后的行為,，家政公司并無太多干涉,，在一定程度上成為滋生保姆與雇主矛盾的溫床。對雇主而言,，與保姆相處的缺乏信任是家常便飯,，一方面依靠保姆的服務，另一方面,，又不得不時刻提防家里的“陌生人”,。因此，即便安裝了攝像頭,，也無法掃除雇主的后顧之憂,。同樣，作為保姆，無法取得雇主信任,，家政公司也無法為自己提供幫助,，辛苦進城務工的結果是成為毫無依靠的“邊緣人”。

將購買服務引入家中,，原本就存在極高的風險,，只有盡快完善家政行業(yè)體系建設，才能為這種風險提供一定的可控性保障,。

筆者認為,，首先，政府要加快研究出臺加強家政行業(yè)監(jiān)管的政策措施,，開展市場專項檢查,，加大對違法違規(guī)行為的防范和懲處力度。同時,，加強家政行業(yè)誠信體系建設,，建立家政服務企業(yè)、從業(yè)人員信用記錄,，大力開展普法宣傳,，加強職業(yè)道德建設，切實維護家政服務各方權益,。其次,，家政行業(yè)協(xié)會要負責標準細化和從業(yè)教育工作，根據本行業(yè)特點和實際情況對國家制定的標準進行進一步細化,，對不遵守行業(yè)標準的公司進行處罰,，同時強化家政服務崗前培訓，提升家政人員的整體素質,。

總而言之,，唯有政府和行業(yè)攜手合作，中國傳統(tǒng)家政才不至于在“菲傭”的沖擊中“艱難求生”,。