在生育前后離開(kāi)職場(chǎng)回歸家庭,，全職照顧孩子的女性,，被稱為全職媽媽,。有的女性是主動(dòng)選擇做全職媽媽，不少女性則是“被迫”離開(kāi)職場(chǎng),。在全面二孩政策實(shí)施的背景下,，全職媽媽越來(lái)越多,。當(dāng)職業(yè)女性開(kāi)始退出原有社交圈,、全程陪伴孩子成長(zhǎng)時(shí)，她們面臨角色轉(zhuǎn)變帶來(lái)的諸多問(wèn)題,。昨日是“母親節(jié)”,，記者采訪多位全職媽媽，傾聽(tīng)她們的心聲,，了解她們面臨的困惑和需求,。（5月15日《泉州晚報(bào)》）

社交圈狹窄、經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立,、世俗觀念重,、情感需求多、社會(huì)關(guān)愛(ài)少等,，均是困擾全職媽媽的問(wèn)題,，對(duì)此，相關(guān)專家表示,，導(dǎo)致這些困擾的主要原因是全職媽媽們過(guò)度疲勞,，不被理解，心理壓力巨大,，最終又無(wú)處排解,，這些因素加劇了她們心理狀態(tài)的惡化,。

專家是從理論層面給出的分析,，在我看來(lái)，全職媽媽遇到的諸多現(xiàn)實(shí)困擾,，雖然有共性問(wèn)題,，也有個(gè)性問(wèn)題，但均與一個(gè)問(wèn)題直接相關(guān)——全職媽媽是不是一種工作,？或者說(shuō)是不是一種職業(yè),？由于這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有得到法律意義上的確認(rèn)，加之受制于“全職媽媽就是在家?guī)Ш⒆印钡膫鹘y(tǒng)觀念束縛,，人們普遍沒(méi)有將全職媽媽作為一種工作來(lái)看待,。

只有當(dāng)全職媽媽得到法律意義上確認(rèn)為一種工作、職業(yè),，全職媽媽才能的權(quán)益才能得到法律保障,。當(dāng)下，不管是社會(huì),，還是家庭,，乃至全職媽媽自身,，都將全職媽媽看成全職“帶孩子”的媽媽，為家庭全身心付出是完全應(yīng)該的,，她們?cè)庥龅姆N種困擾也只能由自身承擔(dān),。更為重要的是,，全職媽媽的勞動(dòng)保障體系在法律上處于空白地帶，由此導(dǎo)致全職媽媽的權(quán)益得不到切實(shí)保障,，社會(huì)上的各種歧視也就難免。

全職媽媽絕非全職“帶孩子”的媽媽,，而是一種職業(yè),。全職媽媽的工資福利,、社會(huì)保障,、心理救助、社會(huì)交際等勞動(dòng)權(quán)益,，都應(yīng)該得到法律保障，以改變這一群體社交圈狹窄,、經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立,、世俗觀念重,、情感需求多、社會(huì)關(guān)愛(ài)少等諸多現(xiàn)實(shí)困擾,，而非像現(xiàn)在這樣,，完全寄望于家庭,，讓全職媽媽自身來(lái)承擔(dān),。

作為一種職業(yè),，全職媽媽的困擾不是“家務(wù)事”,，政府,、社會(huì),、家庭要厘清責(zé)任,，落實(shí)責(zé)任,，三方共同發(fā)力,，化解她們的困擾,。全職媽媽的勞動(dòng)價(jià)值和尊嚴(yán)應(yīng)得到“法律尊重”,，通過(guò)法律上的確認(rèn),，讓全職媽媽的權(quán)益得到切實(shí)保障和尊重,，勞動(dòng)價(jià)值和尊嚴(yán)真正體現(xiàn)在工資福利,、社會(huì)保障、心理救助,、社會(huì)交際等勞動(dòng)權(quán)益上,。