在生育前后離開職場回歸家庭,，全職照顧孩子的女性,，被稱為全職媽媽。有的女性是主動選擇做全職媽媽,，不少女性則是“被迫”離開職場,。在全面二孩政策實施的背景下,，全職媽媽越來越多。當職業(yè)女性開始退出原有社交圈,、全程陪伴孩子成長時,，她們面臨角色轉變帶來的諸多問題。昨日是“母親節(jié)”,，記者采訪多位全職媽媽,，傾聽她們的心聲，了解她們面臨的困惑和需求,。（5月15日《泉州晚報》）

社交圈狹窄,、經濟不獨立、世俗觀念重、情感需求多,、社會關愛少等,，均是困擾全職媽媽的問題，對此,，相關專家表示,，導致這些困擾的主要原因是全職媽媽們過度疲勞，不被理解,，心理壓力巨大,，最終又無處排解，這些因素加劇了她們心理狀態(tài)的惡化,。

專家是從理論層面給出的分析,，在我看來，全職媽媽遇到的諸多現實困擾,，雖然有共性問題,，也有個性問題，但均與一個問題直接相關——全職媽媽是不是一種工作,？或者說是不是一種職業(yè),？由于這個問題并沒有得到法律意義上的確認，加之受制于“全職媽媽就是在家?guī)Ш⒆印钡膫鹘y(tǒng)觀念束縛,，人們普遍沒有將全職媽媽作為一種工作來看待,。

只有當全職媽媽得到法律意義上確認為一種工作、職業(yè),，全職媽媽才能的權益才能得到法律保障,。當下，不管是社會,，還是家庭,，乃至全職媽媽自身，都將全職媽媽看成全職“帶孩子”的媽媽,，為家庭全身心付出是完全應該的,，她們遭遇的種種困擾也只能由自身承擔。更為重要的是,，全職媽媽的勞動保障體系在法律上處于空白地帶,，由此導致全職媽媽的權益得不到切實保障，社會上的各種歧視也就難免,。

全職媽媽絕非全職“帶孩子”的媽媽,，而是一種職業(yè)。全職媽媽的工資福利,、社會保障,、心理救助,、社會交際等勞動權益，都應該得到法律保障,，以改變這一群體社交圈狹窄,、經濟不獨立、世俗觀念重,、情感需求多,、社會關愛少等諸多現實困擾，而非像現在這樣,，完全寄望于家庭,，讓全職媽媽自身來承擔。

作為一種職業(yè),，全職媽媽的困擾不是“家務事”,，政府、社會,、家庭要厘清責任,，落實責任，三方共同發(fā)力,，化解她們的困擾,。全職媽媽的勞動價值和尊嚴應得到“法律尊重”，通過法律上的確認,，讓全職媽媽的權益得到切實保障和尊重，勞動價值和尊嚴真正體現在工資福利,、社會保障,、心理救助、社會交際等勞動權益上,。