臨近三八婦女節(jié),，職場女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示,，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重,。此外,，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性,。（3月7日 中新網(wǎng)）

女生求職難,，既有我國就業(yè)形勢總體嚴(yán)峻的原因，也有勞動力供需總量失衡,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的原因,；有院校部分專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場存在差距，難以滿足我國經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型需要的原因,；更有傳統(tǒng)的社會分工模式和落后的性別觀念，影響著女性的就業(yè)發(fā)展,。但最主要的是,，勞動力市場存在性別歧視。

“寧用武大郎,，不選穆桂英”,。一些用人單位招聘時,，只考慮自身經(jīng)濟(jì)效益，他們常?？紤]女性求職者需要享受懷孕,、生育、哺乳三個假期,，認(rèn)為女性懷孕生育會影響工作,，需要花費更多精力照顧孩子和家庭，由于先天的性別差異,，加上體力不如男性,，而且女性退休年齡比男性早。因此,，對于用人單位來說,，錄用一個女性求職者付出的人力資源成本比男生相對要大許多。因而,，許多單位在招聘時都傾向于招聘男性,，超八成的女性受到過性別歧視也就不奇怪了。

超八成的女性在求職過程中被歧視,，這是一個不爭的事實,。如何解決這個問題，是社會各界必須思考的,，也是政府部門必須想辦法解決的,。政府除了最大限度地開發(fā)和利用勞動力資源，積極創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位外,，還必須制定相應(yīng)的措施,，對一切性別歧視問題進(jìn)行監(jiān)督和干預(yù)，維護(hù)女性求職以及在勞動報酬等方面的權(quán)益,。譬如：完善現(xiàn)有的福利制度,，向女職工較多的單位提供政策貸款或政策津貼，并將稅款額與單位女職工的就業(yè)額掛鉤,。又譬如：除特殊行業(yè)外,，對低于規(guī)定女性錄用比例的用人單位，增加生育基金,、養(yǎng)老保險及相關(guān)項目的額度,，從而鼓勵用人單位錄用女性。再譬如：建立女性就業(yè)基金,。由政府部門進(jìn)行統(tǒng)籌,，從基金中每年拿出一部分補(bǔ)貼給錄用女性比較多的企業(yè)，以降低企業(yè)承擔(dān)的女員工生育時的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等。

“性別歧視”是女性“就業(yè)難”日益突出的主要問題,。雖然《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律明確規(guī)定,，用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動者。但由于有關(guān)部門查處不嚴(yán),，再加上女性在遭受“性別歧視”后能夠真正拿起法律武器的少之又少,。許多單位還是以各種理由把女性擋在門外，就業(yè)“重男輕女”的現(xiàn)象有增無減,。因此,，對于那些歧視女性的企業(yè)，女性要拿起法律的武器,，維護(hù)自身的利益,，有關(guān)部門也要支持和幫助受到歧視的女性維權(quán)。

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