【破解女性就業(yè)歧視,，非一方之力,、一時之功,，還需社會各方齊心協(xié)力,，給女性營造一個更公平、自在,、舒適的“無差別”就業(yè)環(huán)境,，迎來女性體面就業(yè)的春天,?！?/p>

又到了三八婦女節(jié),，職場女性的就業(yè)話題再度受到關注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示,，超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視,，其中，超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重,。此外,，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性,。（3月7日中新網(wǎng)）

“超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視”這是社會的尷尬,。此前全國婦聯(lián)一項調(diào)查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視,。56.7%的被訪者在求職過程中感到“女生機會更少”,；91.9%的被訪者感到用人單位存在性別偏見。按說,，社會在進步，男女平等,，為什么在21世紀的今天,，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象依然存在。筆者以為難在以下“三難”,。

難在生理差異,、傳統(tǒng)觀念、生育沖突,，難在用人單位的利益博弈占了上風,，難在法律保護疲軟不給力,。女性的就業(yè)權利是女性的基本人權之一，受到法律保護,?！稇椃ā贰ⅰ秳趧臃ā?、《婦女權益保護法》,、《就業(yè)促進法》等法律中都有相關條款保障女性就業(yè)權。在以往的法律政策中,，也有類似“不得以性別為由拒聘婦女等方式侵害其合法權益”的內(nèi)容,，但是在現(xiàn)實中遭遇尷尬，由于缺乏可操作的具體措施,，一些用人單位設立人為的門檻,，對“不適合女性崗位”界定的模糊，或“編個理由”就被“不適合”擋在門外,。

因此,，破解女性就業(yè)歧視，非一方之力,、一時之功,，還需社會各方齊心協(xié)力。首先要破除舊觀念,，消除性別歧視,。作為企業(yè)和用人單位來說，應盡社會的“有限責任”,，而不是一概不買賬,。全社會要亮起反歧視的正義之劍，要讓那些歧視女性的企業(yè)承擔相關責任,，不然,，反就業(yè)歧視就會永遠停留在紙面上，而女性平等就業(yè)之路也注定不會平坦,。同時有關部門要加強對勞動力市場的督查,，對就業(yè)歧視要給予嚴厲的懲處，同時,，要對年輕女性進行宣傳,，告訴她們用法律保護自己的合法權益?？傊枰鐣墓餐?，給女性營造一個更公平、自在,、舒適的“無差別”就業(yè)環(huán)境,，迎來女性體面就業(yè)的春天,。