近日，有多名離職或在職的洛陽(yáng)市第七人民醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士反映,，他們?cè)?jīng)遭遇或正在遭遇醫(yī)院的“刁難”,。護(hù)士小李說(shuō)，醫(yī)院要求所有醫(yī)生,、護(hù)士在入職前,，必須交納5000元“建院費(fèi)”，離職時(shí)要“交納1萬(wàn)元的‘養(yǎng)成費(fèi)’,，否則不予辦理離職手續(xù),。”（2月22日《大河報(bào)》）

醫(yī)生,、護(hù)士是醫(yī)院的寶貴資源,，直接關(guān)乎到醫(yī)院的發(fā)展，醫(yī)院不愿意辛苦培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀醫(yī)生,、護(hù)士離職,，這可以理解。但醫(yī)生,、護(hù)士離職時(shí)要向醫(yī)院繳納高額的“養(yǎng)成費(fèi)”,，否則不辦理離職手續(xù)。這無(wú)疑大大提高了醫(yī)生,、護(hù)士的離職成本,，實(shí)質(zhì)上是限制、間接禁止禁止醫(yī)生,、護(hù)士自由流動(dòng),，把醫(yī)生、護(hù)士當(dāng)成了醫(yī)院的私人財(cái)產(chǎn),。這并不利于醫(yī)院的發(fā)展,，會(huì)逼得一些醫(yī)生、護(hù)士“人在曹營(yíng)心在漢”,，無(wú)法為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。而且,，醫(yī)生,、護(hù)士自由執(zhí)業(yè)、自由流動(dòng),，有利于激活醫(yī)療資源,，也是大勢(shì)所趨的政策。

從法律角度說(shuō),，醫(yī)院收取“建院費(fèi)”和“養(yǎng)成費(fèi)”的行為,，涉嫌違法，侵犯了醫(yī)生、護(hù)士的合法權(quán)益,。

一方面,，醫(yī)院向新入職的醫(yī)生、護(hù)士入職收取的所謂“建院費(fèi)”,，于法無(wú)據(jù),，屬于典型的亂收費(fèi)行為?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》沒(méi)有許可這項(xiàng)收費(fèi),，而《勞動(dòng)合同法》第九條則規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/p>

另一方面,，即便醫(yī)院向離職的醫(yī)生、護(hù)士收取“養(yǎng)成費(fèi)”,，存在一定的合法性,、合理性，但并不能隨意收取,。按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,，“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,?！睋Q言之，醫(yī)院對(duì)于提前離職的醫(yī)生,、護(hù)士,，可以根據(jù)合同要求他們支付違約金，但收取多少金額的違約金,，必須按照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則,，這需要醫(yī)院出示證據(jù)。否則,，按照“一刀切”標(biāo)準(zhǔn),，向沒(méi)有參加過(guò)醫(yī)院培養(yǎng)的醫(yī)生,、護(hù)士收取“養(yǎng)成費(fèi)”就違法了。

再者,，我們應(yīng)當(dāng)看到,，醫(yī)生、護(hù)士,，不管是在公立醫(yī)院工作,，還是在盈利性民營(yíng)醫(yī)院上班，都是在為民眾服務(wù),。他們屬于社會(huì)財(cái)產(chǎn),，他們的培養(yǎng)是政府任務(wù)，特別是公立醫(yī)院醫(yī)生,、護(hù)士的培養(yǎng)成本由政府財(cái)政承擔(dān),，而非醫(yī)院或醫(yī)院院長(zhǎng)。所以,，離職時(shí)被要求繳納“養(yǎng)成費(fèi)”毫無(wú)道理,。

事實(shí)上醫(yī)院向離職的醫(yī)生、護(hù)士,、規(guī)培生收取“養(yǎng)成費(fèi)”,、“培養(yǎng)費(fèi)”等，并非個(gè)例,，儼然已經(jīng)成為一種潛規(guī)則,，各地媒體有過(guò)多次報(bào)道。如何降低醫(yī)生,、護(hù)士離職成本,，顯然不能依靠個(gè)體醫(yī)生、護(hù)士走法律途徑維權(quán),，而應(yīng)以立法形式,，完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，明確禁止醫(yī)院向離職的醫(yī)生,、護(hù)士收取“培養(yǎng)費(fèi)”,，以及本著公平、合理原則,，細(xì)化醫(yī)院收取違約離職醫(yī)生,、護(hù)士的違約金標(biāo)準(zhǔn)，方便雙方操作,。