年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關將近,，不少職場人開始蠢蠢欲動,，為跳槽做準備。日前,，中國青年報社社會調查中心通過問卷網(wǎng),，對2000名職場人士進行的一項調查顯示，64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算,，65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法,。

眼下，無論是各種調查報告,，還是我們身邊的現(xiàn)實案例,，都說明了現(xiàn)在職場的流動性已經(jīng)越來越高。跳槽,，在老一輩看來也許是有些異類的舉動,，在今天的年輕人看來卻是家常便飯，甚至一生只服務一個企業(yè),，反倒成了“異類”,。有人據(jù)此指責,，“現(xiàn)在的年輕人忠誠度太低?！钡谖铱磥?，職場流動性增強，正是經(jīng)濟不斷發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)不斷升級帶來的必然結果,。放眼世界，一個健康發(fā)展的經(jīng)濟格局,，必然要求一個充滿活力的勞動力市場,。就連素來奉行“終身雇傭”的日本，近年來也調轉方向,，隨著夏普,、松下等代表性企業(yè)做出批量裁員舉動，也動搖了日本職場對于“終身雇傭”的信仰,。

跳槽,，一方面對雇員來說是好事。除了獲得更高的薪水,，在一個全新的平臺上開拓眼界，甚至接觸到不同的技術,、理念,、職能，能快速提高一個人的綜合能力,。另一方面,，對于雇主來說，也得以讓實力更加雄厚,、前景更加可觀的企業(yè)重金“砸來”更高水平的人才,。而從更為廣闊的社會層面來看，只要承認“市場配置資源”的基礎性作用,，就不能否認在勞動力市場,，跳槽、流動也具有十足的合理性,。

但調查中非常值得玩味的一點是,，在大部分人都認為跳槽是一個好選擇的同時，仍有72.7%的受訪職場人希望有一個穩(wěn)定的工作,，77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才,。這一數(shù)據(jù)，其實告訴了我們很重要的一個真相：年輕人內(nèi)心同樣渴望安定,，跳槽并非為了跳槽而跳槽,，而是為了更高的薪水,、更好的發(fā)展機遇而跳槽?？吹竭@一點,，那些批評員工跳槽的企業(yè)，反而應該換位思考,，先檢討自己為何不能為員工提供更高的薪水,、更好的發(fā)展機遇呢？

歸根結底,，跳槽的人越來越多,，正說明中國經(jīng)濟具有很強的活力，新的行業(yè)在不斷上升,，新的企業(yè)在不斷擊敗舊的企業(yè),。在這一大趨勢下，雇員已經(jīng)率先學會了一條真理：真正的穩(wěn)定,，不再是依靠一家企業(yè),，而是依靠自己。能力到位了,，走到哪里都可以拿到高薪,。明白這一點，才能解釋為何年輕人既愛跳槽也愛安定這一看似“矛盾”的怪象,。雇員的思維已經(jīng)變了,，雇主也需要及時跟上。否則,，在人才隊伍上不斷“失血”,，往往是一家企業(yè)真正失去競爭力的開始。