【提高養(yǎng)老待遇應(yīng)該分清輕重緩急,，將有限的資金用在刀刃上,。在對(duì)退休人員提金時(shí)，可以設(shè)立一定的標(biāo)準(zhǔn),，比如養(yǎng)老待遇超過社會(huì)平均收入水平3倍的退休人員,，不再享受提金待遇?！?/p>

據(jù)報(bào)道,，明年我國(guó)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲，只是目前漲幅尚未確定,，需要根據(jù)財(cái)政支付能力,、物價(jià)水平等影響因素綜合計(jì)算。對(duì)于我國(guó)幾千萬(wàn)企業(yè)退休人員來說,，這無疑是個(gè)好消息,。

企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金逐年上調(diào)，在過往十多年已成慣例,。這種情況之所以出現(xiàn),，是因?yàn)橐郧暗酿B(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)分企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種制度，后者在職時(shí)不用交養(yǎng)老金,，退休后的養(yǎng)老金待遇卻高出企業(yè)退休人員一截,。這種“雙軌制”引起了企業(yè)退休人員的強(qiáng)烈不滿，政府只能逐年給他們提金,，以此來彌合不同社會(huì)群體之間因養(yǎng)老待遇不同而產(chǎn)生的裂痕,，并積極推動(dòng)養(yǎng)老待遇并軌。

事實(shí)上,，企業(yè)退休人員在逐年提金,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也在提金。在去年完成并軌以后,，當(dāng)企業(yè)退休人員提金時(shí),，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也享受到了這一待遇,，雖然從上調(diào)幅度來說比企業(yè)退休人員低一些，但由于他們的養(yǎng)老金基數(shù)很高,，得到的實(shí)際上調(diào)額度普遍高于企業(yè)退休人員,。這種狀況表明，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在養(yǎng)老待遇上的鴻溝并未因并軌而消失,，在某種情況下甚至還在擴(kuò)大,。

隨著老齡化社會(huì)的到來，我國(guó)養(yǎng)老金的缺口越來越大,，而逐年提金的安排已使養(yǎng)老基金背上了沉重的包袱,。今年雖然仍提高了企業(yè)退休人員的養(yǎng)老待遇，但提金比例已從以往的10%下降到6.5%,，各省份的執(zhí)行時(shí)間也拖拖拉拉,，一直到下半年才陸續(xù)執(zhí)行到位,，有的省份事實(shí)上是在國(guó)家社?；鸷驼?cái)政的支持下才完成了任務(wù)。這充分說明了養(yǎng)老基金面臨的困境,。明年如果要繼續(xù)提高養(yǎng)老待遇,，這一幕很可能重演。

雖然我國(guó)的養(yǎng)老基金有社?；鸷驼?cái)政做后盾,，但如果長(zhǎng)期處于入不敷出的狀態(tài)，將對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生拖累,，因此提高養(yǎng)老待遇應(yīng)該分清輕重緩急,，將有限的資金用在刀刃上。逐年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老待遇,，本是為了縮小這部分人員與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員在養(yǎng)老待遇上的差距,，如果在并軌以后，這兩部分人員還在同時(shí)提金,，那么這種差距就將永遠(yuǎn)存在,，并軌也就失去了意義。

國(guó)家提高退休人員的養(yǎng)老待遇,，其目的是為了幫助退休者克服物價(jià)上漲引起的生活水平下降的問題,，但目前部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金偏高，其收入甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過在職人員工資是一個(gè)客觀事實(shí),。因此,，在對(duì)退休人員提金時(shí)，可以設(shè)立一定的標(biāo)準(zhǔn),，比如養(yǎng)老待遇超過社會(huì)平均收入水平3倍的退休人員,，不再享受提金待遇,。由于他們的退休金本就很高，暫時(shí)凍結(jié)提金待遇并不會(huì)影響到其基本生活,。通過如此制度安排,，不同人員之間的養(yǎng)老待遇鴻溝才能逐漸消除，養(yǎng)老待遇的提高也才真正能夠起到幫助退休人員解決物價(jià)上漲問題的積極作用,。