又是一年求職季。一位同門師弟計劃來廣州發(fā)展,，投簡歷,、筆試，一切妥妥的,，但接到面試通知后就開始慌了,。他說，最怕面試了,，心里沒底,。很多人都是這樣，明明是一路過五關(guān)斬六將的“勇士”,，但都“最怕面試”,。

“怕”從何來？有過相關(guān)經(jīng)歷的人都知道,，相比于筆試的一個人靜靜答題,，面試堪稱“玄之又玄”，全靠面試官的主觀評價,，而自己的衣著,、表情,、談吐、肢體動作等都有可能成為被拒絕的理由,。

更可怕的是,，近年來面試手法早已“升級換代”，越來越五花八門,。遙想當年畢業(yè)求職的時候,，一對一或一對多的面試還是“主流”，考官提出問題,，應試者一一作答,，雖然也會讓人緊張，但至少可以有所準備,，比如準備一個先聲奪人,、背得滾瓜爛熟的自我介紹，猜測題目套路等等,。但現(xiàn)在呢,？面試已經(jīng)被HR們“玩壞”了！媒體報道過,，有考官在候考室的茶幾上擺了垃圾,，旁邊放著垃圾桶——這種“情景題”讓考生防不勝防；“橙子為什么是橙色”“玉皇大帝和如來佛祖哪個大”,，這些敢于打破常規(guī),、甚至完全無厘頭的奇葩題目讓很多人一臉蒙圈；此外,，還有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試,、對抗性小組討論等等,，聽過這些名詞的人請舉手！

好了不用假裝你聽過了,。以無領(lǐng)導小組討論來說,，早些年，這還是部分企業(yè)的時髦做法,，近來似乎已經(jīng)成為“主流”,，好像面試不來個“高大上”的小組討論已經(jīng)不算面試了。在這樣的環(huán)節(jié)中,，考生“扮演”不同角色,，有的要達成共識，有的還要不同小組PK,，考官在旁圍觀,，甚至還有幾臺攝像機對著面試者拍攝——形式新奇,，氛圍緊張，明爭暗斗,，面對這樣的情境,，年輕的小伙伴們難免害怕。

常言道“不打無準備之仗”,，現(xiàn)在的招聘面試早已不再是傳統(tǒng)的面貌了,，它們已經(jīng)推陳出新，也對面試者提出了更高的要求,。比如在考官眼里,，奇葩題目盡管沒有標準答案，但考驗應聘者的應變能力,、表達能力,、推理能力等；小組討論不再是簡單的觀念表達,，HR也不期待你能帶來什么驚天動地的決策,，他們會從中觀察應聘者的邏輯思維、領(lǐng)導力,、性格,、情緒控制能力……這樣的招聘，早已跳出了詢問學習成績,、實踐經(jīng)歷的范疇,，無法通過惡補來過關(guān)，尤其在壓力,、對抗的環(huán)境下,，一般人都是本性流露——粉飾簡歷、美化個人能力等都沒用了,，能讓游戲通關(guān)的只能是綜合實力,。

所以，不斷升級的招聘面試,，對大學生來說也是一個提醒,。一方面，對于花樣翻新的面試形式,，大學生要有所了解,、有所準備，將它們作為畢業(yè)前的禮物,，作為成長的必經(jīng)過程,；更重要的是，這也告誡學生不能只專注于上課,、考試,、做實驗,，它們事關(guān)畢業(yè)，但還遠遠不夠,，還是要積極參加社團活動,、社會實踐，投身各種興趣小組,，鍛煉語言表達,、團隊協(xié)作、創(chuàng)新等能力,，全方面地提升自己,。面試就像一塊試金石考量著你的“成色”，快關(guān)了網(wǎng)游和韓劇,，及早準備吧,！