又是一年求職季,。一位同門師弟計(jì)劃來(lái)廣州發(fā)展，投簡(jiǎn)歷,、筆試,，一切妥妥的，但接到面試通知后就開(kāi)始慌了,。他說(shuō),，最怕面試了，心里沒(méi)底,。很多人都是這樣,，明明是一路過(guò)五關(guān)斬六將的“勇士”,，但都“最怕面試”。

“怕”從何來(lái),？有過(guò)相關(guān)經(jīng)歷的人都知道，相比于筆試的一個(gè)人靜靜答題,，面試堪稱“玄之又玄”,，全靠面試官的主觀評(píng)價(jià)，而自己的衣著,、表情,、談吐、肢體動(dòng)作等都有可能成為被拒絕的理由,。

更可怕的是,，近年來(lái)面試手法早已“升級(jí)換代”，越來(lái)越五花八門,。遙想當(dāng)年畢業(yè)求職的時(shí)候,，一對(duì)一或一對(duì)多的面試還是“主流”，考官提出問(wèn)題,，應(yīng)試者一一作答,，雖然也會(huì)讓人緊張，但至少可以有所準(zhǔn)備,，比如準(zhǔn)備一個(gè)先聲奪人,、背得滾瓜爛熟的自我介紹，猜測(cè)題目套路等等,。但現(xiàn)在呢,？面試已經(jīng)被HR們“玩壞”了！媒體報(bào)道過(guò),，有考官在候考室的茶幾上擺了垃圾,，旁邊放著垃圾桶——這種“情景題”讓考生防不勝防；“橙子為什么是橙色”“玉皇大帝和如來(lái)佛祖哪個(gè)大”,，這些敢于打破常規(guī),、甚至完全無(wú)厘頭的奇葩題目讓很多人一臉蒙圈；此外,，還有結(jié)構(gòu)化面試,、半結(jié)構(gòu)化面試、對(duì)抗性小組討論等等,，聽(tīng)過(guò)這些名詞的人請(qǐng)舉手,！

好了不用假裝你聽(tīng)過(guò)了。以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論來(lái)說(shuō),，早些年,，這還是部分企業(yè)的時(shí)髦做法,，近來(lái)似乎已經(jīng)成為“主流”，好像面試不來(lái)個(gè)“高大上”的小組討論已經(jīng)不算面試了,。在這樣的環(huán)節(jié)中,，考生“扮演”不同角色，有的要達(dá)成共識(shí),，有的還要不同小組PK,，考官在旁圍觀，甚至還有幾臺(tái)攝像機(jī)對(duì)著面試者拍攝——形式新奇,，氛圍緊張,，明爭(zhēng)暗斗，面對(duì)這樣的情境,，年輕的小伙伴們難免害怕,。

常言道“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，現(xiàn)在的招聘面試早已不再是傳統(tǒng)的面貌了,，它們已經(jīng)推陳出新,，也對(duì)面試者提出了更高的要求。比如在考官眼里,，奇葩題目盡管沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,，但考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、表達(dá)能力,、推理能力等,；小組討論不再是簡(jiǎn)單的觀念表達(dá)，HR也不期待你能帶來(lái)什么驚天動(dòng)地的決策,，他們會(huì)從中觀察應(yīng)聘者的邏輯思維,、領(lǐng)導(dǎo)力、性格,、情緒控制能力……這樣的招聘,，早已跳出了詢問(wèn)學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷的范疇,，無(wú)法通過(guò)惡補(bǔ)來(lái)過(guò)關(guān),，尤其在壓力、對(duì)抗的環(huán)境下,，一般人都是本性流露——粉飾簡(jiǎn)歷,、美化個(gè)人能力等都沒(méi)用了，能讓游戲通關(guān)的只能是綜合實(shí)力,。

所以,，不斷升級(jí)的招聘面試，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)也是一個(gè)提醒,。一方面,，對(duì)于花樣翻新的面試形式,，大學(xué)生要有所了解、有所準(zhǔn)備,，將它們作為畢業(yè)前的禮物,，作為成長(zhǎng)的必經(jīng)過(guò)程；更重要的是,，這也告誡學(xué)生不能只專注于上課,、考試、做實(shí)驗(yàn),，它們事關(guān)畢業(yè)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，還是要積極參加社團(tuán)活動(dòng),、社會(huì)實(shí)踐，投身各種興趣小組,，鍛煉語(yǔ)言表達(dá),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新等能力,，全方面地提升自己,。面試就像一塊試金石考量著你的“成色”，快關(guān)了網(wǎng)游和韓劇,，及早準(zhǔn)備吧,！