【“要孩子還是要工作”本不該如此對立,,完會可以用更為緩和的方式來解決,。怕就怕一方講法理,,一方講情理,誰都沒有傾聽的耐心,?!?/p> “全面二孩”政策已實施近一年,西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃,,否則可能被辭退,。日前,西安唐都醫(yī)院(第四軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院)泌尿科二病區(qū)護士郭女士告訴記者,,今年7月,,她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談:“要么辭職,要么放棄孩子”,。 “全面二孩”政策出臺后,,雖未引發(fā)全國范圍內的生育高峰,但在一些單位,,確實出現(xiàn)了扎堆生孩子的現(xiàn)象,,對正常的生產(chǎn)、工作秩序造成了一定的沖擊,。對此,不少單位制定了內部規(guī)定,,對女職工的生育問題加以管控,,被輿論戲稱為“排隊懷孕”,網(wǎng)友也是頗多質疑,。但奇葩歸奇葩,,總體來說還在可以接受的范圍內。相比之下,,意外懷孕遭單位“要么辭職,,要么放棄孩子”相逼,確有些過激,。 院方的理由是,,此前郭女士與單位科室簽訂了承諾保護書,既有違反,,就該照章執(zhí)行,。但很顯然,這樣的承諾書并沒有法律效力,。換言之,,單位可以與職工簽訂“排隊懷孕”的協(xié)議,但充其量只是勸說層面的軟約束,,醫(yī)院沒權力采取強制手段,,更不能動輒用“辭職”來威脅。 相比于法理,此事更值得探討的是情理,。醫(yī)院的做法有侵權之嫌,,方式方法也過于簡單粗暴,但一味批評醫(yī)院,,也有失公允,,至少欠缺一點換位思考的意識。醫(yī)院本就女職工居多,,而在該院泌尿科二病區(qū),,14名護士中已有5人先后懷孕。人員減少意味著工作量大增,,不僅會讓其他護士心生不滿,,也會直接影響醫(yī)護水準和質量。現(xiàn)實中,,醫(yī)院科室因護士扎堆懷孕而“關門”的事,,也并非沒有發(fā)生過。面對這樣的管理困局,,醫(yī)院“粗暴”的背后,,其實多少透著無奈。 法律不外乎人情,。在遵守法律這個大前提下,,也該考慮到現(xiàn)實生活的復雜性,畢竟法律不能解決所有事情,?!叭娑ⅰ笔俏覈叩闹卮筮M步,從長遠來看是利國利民之舉,,但從短期來看,,由于相關配套政策尚未落實到位、政策緩沖期短等因素,,很多地方還不能完全適應,。在這個過程中,單位與職工之間肯定需要相互磨合,,才能逐漸達至彼此利益的最大公約數(shù),,而任何過激的做法都可能產(chǎn)生更大的矛盾。單位需要尊重女職工的生育權,,女職工又何嘗不需要理解單位的難處,?尊重法律無可厚非,但契約精神和規(guī)則意識,,是不是也不能忽視,? 其實,,“要孩子還是要工作”本不該如此對立,完全可以用更為緩和的方式來解決,。比如,,單位可以與女職工協(xié)商制定相關的管理規(guī)定,將懷孕與否與收入,、晉升等掛鉤,,同時輔以一定的獎勵政策。只要工作做得足夠到位,、細致和人性化,,完全可以取得較為理想的效果。怕就怕一方講法理,,一方講情理,,誰都沒有傾聽的耐心。當然,,這個方案依然不算完美,,卻是目前這種情況下“最不壞”的一種選擇。隨著時間的推移,,這個矛盾終將消失,。 □吳龍貴 ? |
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