【“要孩子還是要工作”本不該如此對(duì)立,，完會(huì)可以用更為緩和的方式來(lái)解決,。怕就怕一方講法理，一方講情理,，誰(shuí)都沒(méi)有傾聽(tīng)的耐心,。】

“全面二孩”政策已實(shí)施近一年,，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計(jì)劃，否則可能被辭退,。日前,，西安唐都醫(yī)院（第四軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院）泌尿科二病區(qū)護(hù)士郭女士告訴記者，今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職,，要么放棄孩子”,。

“全面二孩”政策出臺(tái)后，雖未引發(fā)全國(guó)范圍內(nèi)的生育高峰,，但在一些單位,，確實(shí)出現(xiàn)了扎堆生孩子的現(xiàn)象，對(duì)正常的生產(chǎn),、工作秩序造成了一定的沖擊,。對(duì)此，不少單位制定了內(nèi)部規(guī)定,，對(duì)女職工的生育問(wèn)題加以管控,，被輿論戲稱為“排隊(duì)?wèi)言小保W(wǎng)友也是頗多質(zhì)疑,。但奇葩歸奇葩,，總體來(lái)說(shuō)還在可以接受的范圍內(nèi)。相比之下,，意外懷孕遭單位“要么辭職,，要么放棄孩子”相逼，確有些過(guò)激,。

院方的理由是,，此前郭女士與單位科室簽訂了承諾保護(hù)書(shū)，既有違反,，就該照章執(zhí)行,。但很顯然，這樣的承諾書(shū)并沒(méi)有法律效力,。換言之,，單位可以與職工簽訂“排隊(duì)?wèi)言小钡膮f(xié)議，但充其量只是勸說(shuō)層面的軟約束,，醫(yī)院沒(méi)權(quán)力采取強(qiáng)制手段,，更不能動(dòng)輒用“辭職”來(lái)威脅。

相比于法理,，此事更值得探討的是情理,。醫(yī)院的做法有侵權(quán)之嫌，方式方法也過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴,，但一味批評(píng)醫(yī)院,，也有失公允，至少欠缺一點(diǎn)換位思考的意識(shí),。醫(yī)院本就女職工居多,，而在該院泌尿科二病區(qū),，14名護(hù)士中已有5人先后懷孕。人員減少意味著工作量大增,，不僅會(huì)讓其他護(hù)士心生不滿,，也會(huì)直接影響醫(yī)護(hù)水準(zhǔn)和質(zhì)量。現(xiàn)實(shí)中,，醫(yī)院科室因護(hù)士扎堆懷孕而“關(guān)門(mén)”的事,，也并非沒(méi)有發(fā)生過(guò)。面對(duì)這樣的管理困局,，醫(yī)院“粗暴”的背后,，其實(shí)多少透著無(wú)奈。

法律不外乎人情,。在遵守法律這個(gè)大前提下,，也該考慮到現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性，畢竟法律不能解決所有事情,?！叭娑ⅰ笔俏覈?guó)生育政策的重大進(jìn)步，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是利國(guó)利民之舉,，但從短期來(lái)看,，由于相關(guān)配套政策尚未落實(shí)到位、政策緩沖期短等因素,，很多地方還不能完全適應(yīng),。在這個(gè)過(guò)程中，單位與職工之間肯定需要相互磨合,，才能逐漸達(dá)至彼此利益的最大公約數(shù),，而任何過(guò)激的做法都可能產(chǎn)生更大的矛盾。單位需要尊重女職工的生育權(quán),，女職工又何嘗不需要理解單位的難處,？尊重法律無(wú)可厚非，但契約精神和規(guī)則意識(shí),，是不是也不能忽視,？

其實(shí)，“要孩子還是要工作”本不該如此對(duì)立,，完全可以用更為緩和的方式來(lái)解決,。比如，單位可以與女職工協(xié)商制定相關(guān)的管理規(guī)定,，將懷孕與否與收入,、晉升等掛鉤，同時(shí)輔以一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策,。只要工作做得足夠到位,、細(xì)致和人性化,，完全可以取得較為理想的效果。怕就怕一方講法理,，一方講情理，誰(shuí)都沒(méi)有傾聽(tīng)的耐心,。當(dāng)然,，這個(gè)方案依然不算完美，卻是目前這種情況下“最不壞”的一種選擇,。隨著時(shí)間的推移,，這個(gè)矛盾終將消失。

□吳龍貴

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