照顧家庭的責任由誰來承擔,？在日本，這似乎不是個問題,?！澳兄魍?，女主內”,，千百年來都是日本的傳統(tǒng),。然而近幾年,，這一約定俗成的“規(guī)則”正在被打破——更多日本男性開始逐漸回歸家庭,。

據(jù)紐約時報中文網(wǎng)報道，數(shù)量眾多的日本男性,，在事業(yè)生涯的黃金時期,，需要同時擔負起照料家中老人和孩子的責任。2014年,，安倍政府推行“女性經濟學”,，希望提升女性在企業(yè)中的參與度與活躍度,，助推經濟復蘇,。無論是提高女性在企業(yè)管理層的比例,，還是對育兒和休產假女性提供更多支持，目前來看,，尚無法判斷對于經濟的直接影響,，但卻造成了家庭內部的勞動力真空,。某種程度上講，近年來日本經濟的不景氣,，“迫使”男性分擔以往由女性獨自承擔的照料家庭的責任。

經濟結構在變,，社會文化也在變。日本自古有“親孝行”之說,，指的是兒女孝敬父母,，父慈子孝的家庭理念,。這一理念的背后,，暗含對“男主外，女主內”這一傳統(tǒng)社會分工的基本共識,。男性回歸家庭，更像是現(xiàn)實與傳統(tǒng)理念的背離,。日趨嚴重的少子老齡化,，無疑是導致背離的主要原因之一,。截至2015年,，日本每1000名居民中僅有8.34名孩子出生。也是在這一年,，日本人口較5年前出現(xiàn)了負增長,，為近一個世紀來的首次,。據(jù)推算,，至2030年,，日本勞動人口將比2014年減少790萬人,；預計到2050年，每名老人只有1.2名勞動人口贍養(yǎng),。人口結構的極度不平衡，容易造成夫妻照顧家庭和投入工作的兩難,。

除此之外,，日本人口的不斷減少，也給現(xiàn)有勞動力帶來更大的工作壓力,。據(jù)日本厚生勞動省的統(tǒng)計,，2014年4月至2015年3月，日本過勞死申請補償?shù)募?shù)創(chuàng)歷史新高,。由于日本勞動法未規(guī)定工作時長上限,，不僅僅是男性,，女性也成為超負荷工作的受害者,。過去4年，“她們”因工作因素的自殺比例增加了39%,?！懊β档墓ぷ骶拖褚騾?zhàn)而烙在身上的傷痕一樣,，那是男人的勛章?！比毡咀骷倚且吧魉驹跁袑Α凹影啻髧钡拿枋?，如今看來已不只是男性的專屬。

有觀察者分析,，日本男性在兼顧家庭工作的同時,，雖然充滿壓力，但因具有一種“生命延續(xù)和家庭代代傳承的意識”,，也讓人感到踏實,。根據(jù)日本內閣府2014年“關于促進女性活躍的輿論調查”顯示，反對“男主外,，女主內”的人數(shù)達到了49.4%,，超過了持贊成態(tài)度的人。輿論風向的轉變,，為創(chuàng)造新的生活方式提供了一種可能的愿景,。這不僅是家庭理念的更新，更關系到社會觀念的重建,。

2015年,，聯(lián)合國曾發(fā)布一份關于性別平等的報告，呼吁世界各地的男性承擔更多照顧家庭的責任,。家庭分工如何平衡,，早已不是日本一個國家面臨的難題；建設“互相尊重人權,、充分發(fā)揮能力的男女共同參與的社會”,，呼喚從理念到制度的一系列配套改變，在經濟低迷的時代,，我們需要更多“引領新潮流的群體”,，來消除“親孝行”中的那一抹苦澀。