福建廈門市近期舉行的一場招聘會上,，某餐飲公司服務(wù)員、收銀員“只招90后”的信息引起了關(guān)注,；無獨有偶,，打開廈門市幾大招聘網(wǎng)站，輸入關(guān)鍵詞“90后”,，會跳出很多招聘信息,，以房地產(chǎn)中介、銷售,、電話客服,、互聯(lián)網(wǎng)科技公司的產(chǎn)品運營等崗位為主，但90后面對這些崗位,，卻似乎并不領(lǐng)情,。（11月2日《廈門日報》）

“只招90后”既要價值認同也要回應(yīng)利益訴求

在“互聯(lián)網(wǎng)+”深刻影響老百姓日常生活的今天，企業(yè)對那些具有表達能力和創(chuàng)新思維的“異質(zhì)”人才,，有了更為直接也更為強烈的渴求,；一些90后在進入職場之后，也用出色的角色扮演撕去被妖魔化,、污名化的標簽,，社會化的深度和廣度不斷拓展，實現(xiàn)了與自己的和解,、與群體的交流和對社會的融入，贏得了越來越多的尊重與身份認同,。

法國哲學(xué)家?？掠芯涿裕耙粋€人最重要的作品,，就是他自己,。”一個漸趨成熟的社會,，要學(xué)會超越身份標簽去形成價值判斷,。盡管“90后”不盡完美，但他們卻在逐漸成長,。在適應(yīng)社會,、融入社會和服務(wù)社會的過程中，“90后”一方面進行自我價值觀念和生活方式的建構(gòu)與重塑,，另一方面也對公眾的刻板印象進行修復(fù)和更新,。

用人單位“只招90后”的初衷，在于拋出橄欖枝；只不過,，這樣的一廂情愿,，90后未必會領(lǐng)情。招聘是求職者和用人單位雙向選擇的過程,，用人單位“畫餅”的手段再高明,，也難免會面臨著90后關(guān)于團隊氛圍、企業(yè)文化,、發(fā)展空間以及價值實現(xiàn)等方面的算計和考量,。那些缺乏技術(shù)含量的重復(fù)性勞動，那些學(xué)不到東西,、沒有前景的崗位,，難以吸引他們?！爸徽?0后”作為一把雙刃劍,，雖然有利于群體內(nèi)部歸屬感的塑造，也會造成企業(yè)員工結(jié)構(gòu)單一,、缺乏“傳幫帶”等問題,。

“只招90后”折射出市場需求及公眾對“90后”群體價值認知的變化，這無疑是令人欣喜的,；然而,，一些用人單位卻沒有真正讀懂“90后”，沒有尊重和回應(yīng)他們的利益訴求,，招聘“遇冷”很難說不是一種必然,。 [詳細]