醫(yī)院要求員工關(guān)注醫(yī)院的5個(gè)公眾號(hào),，加滿5000名微信好友,，每天轉(zhuǎn)發(fā)公號(hào)內(nèi)容并發(fā)布至少2條原創(chuàng)朋友圈,，“每日發(fā)布一條和醫(yī)院有關(guān)的朋友圈,，內(nèi)容包括醫(yī)院設(shè)備、醫(yī)院療法,、病例,、醫(yī)患關(guān)系,、員工風(fēng)采、醫(yī)院環(huán)境等,?！边@是邢臺(tái)市第四醫(yī)院關(guān)于員工朋友圈的規(guī)定，未按規(guī)定完成任務(wù)就要扣工資,。（10月19日《京華時(shí)報(bào)》）

個(gè)人微信只是個(gè)人的社交工具,，個(gè)人朋友圈也只是個(gè)人的私人空間，過去說字如其人,，現(xiàn)在應(yīng)該說圈如其人,。看一個(gè)人在朋友圈里發(fā)些什么東西,，就能大概知道這是一個(gè)怎樣的人,。如果一個(gè)人老是發(fā)各種標(biāo)題含有“深度好文”“轉(zhuǎn)瘋了”“不轉(zhuǎn)不是中國(guó)人”之類的東西，你就知道這是一個(gè)沒有多少主見也沒有多少思想的人,，糟糕的鑒別力和理解力讓他成為別人的工具,。如果一個(gè)人老是曬各種自拍、各種美食,、各種幸福,，你大概也能猜到這個(gè)人比較虛榮比較物化還比較愛裝逼。

這是一個(gè)分享的時(shí)代,。事實(shí)證明,，人們對(duì)隱私的關(guān)注，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及他們對(duì)分享的熱衷,。他們自己分分秒秒都在泄露隱私,，卻又好像對(duì)竊取隱私的行為憤憤不平。但是無論如何,，圈如其人,，這種分享畢竟是主動(dòng)的也是自愿的，或許是他們覺得對(duì)朋友真的有用,，或許是他們覺得那些點(diǎn)贊的朋友真的在乎自己剛剛吃了一頓什么,。但是，身為打工狗,，如果他們的朋友圈里充斥著自己?jiǎn)挝坏膹V告,，那很可能是被逼的，完不成轉(zhuǎn)發(fā)任務(wù)是要扣工資的,。

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，企業(yè)好像都很重視新媒體,，都紛紛有了自己的公眾號(hào),，打的如意算盤是：每個(gè)員工都必須轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)公號(hào)內(nèi)容,，一個(gè)員工傳播到5000人，一百個(gè)員工就能傳播到50萬人,。這得節(jié)省多少?gòu)V告費(fèi)啊,。這種計(jì)算當(dāng)然是很粗糙的，一看就是企業(yè)廣告的東西還強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā),，5000個(gè)微信好友,，一大半估計(jì)會(huì)選擇“不看他的朋友圈”，看到具體信息的也許不足50,，真正點(diǎn)進(jìn)去看的也許不足5個(gè),。

惡心的廣告紙換了微信版本，傳播效果就是幾何級(jí)的,，這種想法極其幼稚,。當(dāng)然，員工的微信朋友圈對(duì)企業(yè)形象確實(shí)是可以造成影響的,。比如,，員工經(jīng)常在圈里曬福利，在圈里談工作時(shí)的只言片語真實(shí)感受,，或者對(duì)企業(yè)前途的看法,，那都是一種好的企業(yè)形象宣傳。但是,，如果這種原創(chuàng)內(nèi)容也是被強(qiáng)制的,，時(shí)間長(zhǎng)了，員工朋友圈里的朋友們,，不可能看不出來,。

最終，朋友們對(duì)這家企業(yè)只會(huì)留下一個(gè)印象：這家企業(yè)真操蛋,，管天管地管空氣,，連發(fā)個(gè)朋友圈都要被監(jiān)管。費(fèi)盡心機(jī)地監(jiān)管員工朋友圈,，最后換來的只是一個(gè)蓋棺論定的負(fù)面評(píng)價(jià),，這就是很多企業(yè)正在干的事情。新聞中的這家醫(yī)院,，不過是更赤裸裸了一點(diǎn)而已,，生活中有很多企業(yè)，其實(shí)都對(duì)員工朋友圈有要求,。朋友圈,，都快成垃圾場(chǎng)了。

不僅是圈如其人,，而且是圈如其公司——這是一場(chǎng)比爛的競(jìng)賽,。強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā),，完不成任務(wù)就扣工資，不僅是在侵蝕員工的個(gè)人空間,，更是在脫下企業(yè)形象的底褲,。它不相信員工會(huì)發(fā)自心底去做一些事情，它也不害怕員工為此會(huì)對(duì)企業(yè)感到惡心,，因?yàn)樗挥X得自己需要的是人才,，它只要聽話的工具?？梢哉f,，員工朋友圈，是當(dāng)下鑒定爛企業(yè)最有效的標(biāo)準(zhǔn)之一,。

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