昨天是2017國家公務員考試報名的第三天,，據(jù)華圖教育統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，截至10月17日16時30分,，累計報名人數(shù)已經(jīng)達到165544人,，單日報名人數(shù)高達8.6萬人，相對于第二日6.5萬的報名人數(shù)環(huán)比增長110%,。目前累計已報名職位數(shù)已經(jīng)達到12208個,，約占總職位數(shù)的78%左右。

從絕對競爭比上來看,，昨天競爭比最高的仍然為中央黨群機關參照公務員法管理事業(yè)單位，競爭比保持在12:1,。整體來看,，報名人數(shù)最多的職位以東南沿海地區(qū)分布最多，這在一定程度上也體現(xiàn)了在報考過程中東南沿海的區(qū)位優(yōu)勢,。從部門性質來看,，稅務和海關更受青睞，報名人數(shù)多,，其競爭比例也都在100以上,，是真正的百里挑一,。

每年的“國考”都有冷熱職位,，熱門職位熱得發(fā)燙,，而冷門職位冷得出奇。這“一熱一冷”,，既與相關職位報考要求有關，也與相關職位油水多少有關,。對公務員報考“冷熱不均”現(xiàn)象,，專家分析認為,，除了報考者扎推大機關不愿到基層一線崗位以外，“當技術員容易當官難”也是一個重要因素,。不難看出,，一要條件優(yōu)越,，二要仕途有望,，這可謂相當普遍的心理。

應該說,，每個人在報考公務員時,，肯定會對所報考職位的權力與責任、崗位的收入與工作強度作出一番權衡,。但作為國家公務人員,，其權力越大，就意味著他的責任也越大,，他在這樣的職位上承擔著比其他公務員更大的責任和風險,。問題是，現(xiàn)在報考者紛紛涌向有職有權的部門和崗位,，這在某種程度上反映出,，一些崗位“權責對等”的原則并沒有得到落實，一些權力大責任輕的職位甚至隱藏著某些說不清道不明的“好處”,。所以,，當報考者熱衷于那些有職有權部門，冷落“無權”部門時,，不僅折射出報考者的思維觀念問題,，也暴露出國家機關“職責不分”，監(jiān)察考核制度的不完善,，甚至消極腐敗等一系列問題,。對于這些思想和現(xiàn)象，理應引起高層領導和公務員管理機關的警惕和深刻思考,，反省工作的不足和欠缺,。

有人曾歸納出有職有權部門的公務員“工資基本不動，抽煙喝酒靠送”,，這不僅道出了某些公務員權力尋租的額外收益,，也反映出某些人對于公務員未來灰色收入的期待。他們看好的就是在政府部門的權力,，認為它能給自己帶來別人享受不到的灰色利益,。除此之外，某些人拼命躋身于公務員隊伍還出于以下不良動機：一方面,，由于“官本位”思想存在,，人們往往會認為在那些手握重權的職權部門工作既體面又風光，有權有錢的部門既有人求,，又有可以炫耀的資本,，有一種被人供奉的感覺，能變成“狐假虎威”、成為與眾不同的上等人,；另一方面，進入黨政機關工作,，可以獲得更多的預期機會,。在位高權重的黨政機關工作，既有機會“結交權貴”,，又可以編織更多的社會關系網(wǎng),，為以后成就事業(yè)鋪平道路,，并且有了這樣的積累再出來闖蕩也更容易。如時下不少公司招聘信息中的“某某政府部門工作經(jīng)歷優(yōu)先”也說明招聘者和投考者都看中機關手中的行政權力和人脈關系,。

按理說,，公務員是為人民服務的,，只有分工不同,，沒有高低貴賤之分。但事實告訴我們,，不僅有區(qū)別,，而且區(qū)別還很大。而要改變公務員招考報名總體過熱及“冷熱不均”的現(xiàn)象,，首先應著力于約束政府及其官員的權力。既要重視公共權力監(jiān)督體系的構建,，推進問責制度的深入,，也要加強公務員公仆意識的培養(yǎng)。假若因公務員的權力交換和隱性收入等將吸引人們趨之若鶩,，拼命擠上當公務員的獨木橋,；而有些人仍認為走上公務員崗位后，馬上就會有“顏如玉、黃金屋”,，并且把這些“利好”當作報考公務員的動力的話,，那么，伴隨著公務員報考熱“高燒不退”,，錄用人員的年年遞增,，公務員隊伍不斷壯大，反腐倡廉工作也將任重道遠,。