七一前夕，寧波市紀(jì)委、市委組織部,、市直機關(guān)黨工委聯(lián)合編印了一本《機關(guān)黨員干部負(fù)面言行提醒本》，將以電子版和紙質(zhì)版的形式在全市51萬名黨員中推廣,。今后如果黨員干部被發(fā)現(xiàn)存在提醒本上的負(fù)面言行，將會被領(lǐng)導(dǎo)約談,，甚至可能影響到個人考評,。（6月28日《現(xiàn)代金報》）

俗話說，良言一句三九暖,，惡語一句三伏寒,。面對前來辦事的群眾，一些干部動輒以“我不是領(lǐng)導(dǎo),，不要找我”,、“這是歷史遺留問題，沒辦法解決”等簡單粗暴的語言將其打發(fā),，不僅傷害了群眾感受,，也影響了黨員干部形象，造成干群關(guān)系緊張,。不過，由于這些負(fù)面言行本身并不違反法律法規(guī)和紀(jì)律,，屬于合格黨員和觸犯紀(jì)律之間的一種灰色地帶,，一直以來缺乏相應(yīng)的監(jiān)督約束機制。

如今,，寧波市將黨員干部日常工作生活中常見的負(fù)面言行以“清單”方式一一列出,，提醒廣大黨員干部有則改之、無則加勉,，有助于消除這一監(jiān)督管理的灰色地帶,。這本“口袋書”猶如一面“窗前鏡”，時刻提醒黨員干部注意言行舉止,，不妄加議論黨的政策,，不隨意敷衍廣大群眾。而與領(lǐng)導(dǎo)約談,、個人考評相掛鉤,，進一步提高了制度的約束力和警示度，推動負(fù)面言行清單入腦入心入行,。

不過,，對于“負(fù)面言行清單”,，我們在點贊的同時，也要清醒地認(rèn)識到,，出臺清單只是一種手段,，規(guī)范干部言行、方便群眾辦事不會畢其功于一役,。事實上,，在此之前，一些地方和部門也制定過各種“工作忌語”,，如甘肅就曾規(guī)定,，涉及接待群眾、執(zhí)法值勤的73種說法為民警工作忌語,，“這不關(guān)我事”,、“我們下班了”等人們耳熟能詳?shù)脑捳Z都赫然在列。但從各地的實施情況來看,，光有“忌語”還遠遠不夠,。

一方面，漢語語言博大精深,，詞匯尤其豐富多彩,。枚舉式的忌語、清單,，顯然不可能窮盡所有負(fù)面言行,。即使不說規(guī)定的忌語，不觸及負(fù)面清單的內(nèi)容,，少數(shù)黨員干部照舊可以用其他語言對服務(wù)對象口大氣粗,，對履行職責(zé)任性隨意。同時,，更重要的是,，與黨員干部的言行相比，群眾更看重工作人員的辦事效率,、服務(wù)質(zhì)量,。過去，“門難進,、臉難看,、話難聽、事難辦”,，是官僚主義作風(fēng)的典型表現(xiàn),，也是老百姓最反感的。這不僅因為大家對它的心理感受不好，更是因為它是真折騰人,、真耽誤事,。如今，隨著四風(fēng)問題的專項整治,，一些地方和部門門好進了,、臉好看了、話好聽了,，但還是不辦事,。在去年全國兩會記者會上，李克強總理痛斥這一現(xiàn)象,，“這就是為官不為,，必須嚴(yán)肅問責(zé)”。

出臺“負(fù)面言行清單”的目的,，不是要讓黨員干部處處小心,，謹(jǐn)言慎行，而是要切實加強黨員干部管理,，樹立政府部門良好形象,，拉近與群眾之間的距離。一位干部是否稱職,，老百姓既聽其言更要觀其行,。在制定清單的基礎(chǔ)上，有關(guān)部門更應(yīng)以此為契機,，加強黨員干部群眾觀教育,，增強宗旨意識，激發(fā)服務(wù)群眾的內(nèi)在動力和工作熱情,。同時,，健全和落實服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制,、首問負(fù)責(zé)制,、一次性告知制,、責(zé)任追究制等,，做到用制度管權(quán)，按制度辦事,，靠制度管人,，對不作為、慢作為,、亂作為嚴(yán)肅問責(zé),。