“剛剛有個人事主管給我打電話說想加我的微信，看一下我的朋友圈了解一下我,。天吶,！我到哪里轉(zhuǎn)發(fā)幾個既有深度又有內(nèi)涵的內(nèi)容充數(shù)比較好？默默翻了下自己朋友圈跪了,，來不及了,。”華中科技大學新聞專業(yè)大四學生黃琪在朋友圈貼出自己的求職經(jīng)歷,，引發(fā)眾多熱議,。（6月16日光明網(wǎng)）

一般情況來說，通過一個人的朋友圈,，在一定程度上能夠了解某個人的學養(yǎng),、性格、興趣等等,，對于一些企業(yè)來說,，了解這些信息有利于“精準招聘”，但問題是,，對于企業(yè)有利的這種信息了解,，未必就是合法的。一個簡單的道理,，如果這個邏輯可以成立的話,，那求職者是不是也可以要求應(yīng)聘單位提供一下財務(wù)報表看看，以便求職者了解應(yīng)聘單位的經(jīng)營狀況呢,？

朋友圈是一個私密的所在,，涉及的是個人的隱私。換句話說,，加不加一個人作為好友,，那必須由個體說了算,。而退一步說，就算我同意你加為好友,，我也有權(quán)利設(shè)置彼此的權(quán)限,，朋友圈給不給你看，給你看哪一條都應(yīng)該由個體說了算,。而在招聘中,，人事主管提出加微信，本身就是一個權(quán)利不對等下的要求,，求職者很難拒絕,，拒絕往往會導致求職失敗。而統(tǒng)一加為好友,，則又不能信息屏蔽,，對方勢必要查看求職者的全部朋友圈信息,。在整個過程中,，求職者的個人隱私和權(quán)利完全被踐踏。

其實,，正如網(wǎng)友所言,，要求看朋友圈的這一做法，就是一種職場風水學,，是一種無視權(quán)利邊界的做法,。比如以前曾經(jīng)有一些單位招聘時要求參考星座，如今又通過朋友圈了解一個人,，也是同樣的邏輯,。在招聘過程中，個體的能力和性格,，實際上在學歷,、筆試、面試等常規(guī)的考核中,，就能了解,。比如，你要考查求職者的創(chuàng)造力和思想水平,，通過面試中的提問完全可以獲悉,，這相比被粉飾的朋友圈的信息更為準確。從這個角度來說,，一些企業(yè)要求查看求職者的朋友圈完全是多此一舉,，是一種對求職者權(quán)利的踐踏。

嚴復(fù)當年翻譯密爾的《論自由》時,，將書名譯作《群己權(quán)界論》,。指出公域講權(quán)力,，私域曰權(quán)利。多少年來,，很多人仍然分不清權(quán)利的邊界,，隨意踐踏他人的權(quán)利。工作的屬于工作,，私生活的屬于私生活,。這就決定了企業(yè)不管在招聘還是在日常的管理中，要遵循法律,，也要遵循公序良俗,，更要講究德行，分清什么可以干,，什么不可以干,。這體現(xiàn)出的是人事主管等企業(yè)領(lǐng)導的素養(yǎng)，也折射出了企業(yè)的文化,。在筆者看來,，強迫看求職者朋友圈的企業(yè)，一定不是什么好企業(yè),，這樣的企業(yè)恐怕處處會有對權(quán)利踐踏規(guī)章的存在,，比如不付加班費，任意侵占員工的私人時間等,。遇到這樣的招聘單位,，奉勸各位應(yīng)聘者還是繞道而行的好。