破解人才評(píng)價(jià)的難題,，破除人才發(fā)展的制度樊籬,，更好地實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用,，激發(fā)人才活力,，將為創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)帶來更廣闊的空間,。

近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（下稱《意見》）,，對(duì)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出全面部署?！兑庖姟访鞔_提出,，克服唯學(xué)歷、唯職稱,、唯論文等傾向,；改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式，不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件,；改革職稱制度和職業(yè)資格制度,，對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

21世紀(jì)最重要的是什么,？人才,。好的人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制能激發(fā)人才活力，釋放人才紅利,，可是,，不合理的人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制，卻可能束縛人才發(fā)展,，扼殺創(chuàng)造力,。

長期以來，人才評(píng)價(jià)中唯學(xué)歷,、唯職稱,、唯論文的傾向廣受詬病,，尤其是職稱評(píng)定中，要求發(fā)表論文,、參加職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試更是讓不少人叫苦不迭,。評(píng)職稱必須發(fā)論文的要求不僅讓中國成為全世界年產(chǎn)論文最多的國家，論文造假抄襲亂象頻出,，還滋生出論文槍手,、論文買賣、版面收費(fèi)的黑色產(chǎn)業(yè)鏈,。此外,，許多人工作中根本用不上外語和計(jì)算機(jī)，為了評(píng)職稱也不得不為“考試經(jīng)濟(jì)”作貢獻(xiàn),，導(dǎo)致人力物力的巨大浪費(fèi),。最極端的例子莫過于著名作家鐵流，為了評(píng)副高職稱,，英語和計(jì)算機(jī)連考12年未能過關(guān),。可是,，對(duì)以寫方塊字為生的作家來說,，會(huì)不會(huì)ABC真的能代表其專業(yè)能力的高低嗎？五年級(jí)就輟學(xué)的莫言,，不懂英語,，卻獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)。

不能否認(rèn),，職稱評(píng)定的方式,，在出臺(tái)之初對(duì)于當(dāng)時(shí)人才的選拔和使用確實(shí)起到了積極的作用。但是,，時(shí)過境遷,，人才評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)必須與時(shí)俱進(jìn)，才能更好地發(fā)揮作用,。尤其在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新如火如荼的當(dāng)下,，改革人才評(píng)價(jià)考核方式更具有迫切的現(xiàn)實(shí)意義。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，許多科技精英都沒有學(xué)歷,，更別說職稱了。比爾·蓋茨上大學(xué)一年后就退學(xué)創(chuàng)業(yè),，如果要追求學(xué)歷,，也許就沒有今日的微軟帝國；扎克伯格沒有大學(xué)畢業(yè)，但卻創(chuàng)立了世界上最大的社交網(wǎng)站Facebook,；蘋果公司創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯也沒有拿到大學(xué)畢業(yè)證?，F(xiàn)在的人才評(píng)價(jià)考核體系再不進(jìn)行變革，將會(huì)嚴(yán)重挫傷人才尤其是青年科技人才創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新的積極性,。

改變唯學(xué)歷、唯職稱的傾向,，除了改變重學(xué)歷輕能力,、重資歷輕業(yè)績,、重論文輕貢獻(xiàn),、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)外，還要解決誰來評(píng)價(jià)的問題,。行政評(píng)價(jià)必須讓位于專業(yè)評(píng)價(jià),。伯樂選對(duì)了，才能有千里馬,。事實(shí)上,，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010~2020年）》早已經(jīng)有了明確說法：黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可，專業(yè)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可等等,。此次出臺(tái)的《意見》，也明確“基礎(chǔ)研究人才以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主,，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才突出市場(chǎng)評(píng)價(jià),，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才強(qiáng)調(diào)社會(huì)評(píng)價(jià)。注重引入國際同行評(píng)價(jià),。應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)突出能力和業(yè)績導(dǎo)向”,。這些可謂是慧眼識(shí)才的關(guān)鍵。評(píng)委選對(duì)了,，才能保證人才評(píng)價(jià)的公平公正,。

我勸天公重抖擻，不拘一格降人才,。中國社會(huì)和中國經(jīng)濟(jì)正處在前所未有的轉(zhuǎn)型期,，人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，破解人才評(píng)價(jià)的難題,，破除人才發(fā)展的制度樊籬,，更好地實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用,，激發(fā)人才活力,，也將為創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)帶來更廣闊的空間。