今年年初，江蘇省泰州市委市政府新設(shè)立“蝸牛獎”,，明確將給那些推進重點項目不得力,、履行行政職能不到位,、解決群眾關(guān)切問題不及時的責任人發(fā)放“蝸牛獎”,，以此倒逼各項工作高質(zhì)量高效率,、快推進快到位,。（3月13日澎湃新聞網(wǎng)）

近日,，泰州市委市政府首創(chuàng)設(shè)立“蝸牛獎”的消息占據(jù)了各大網(wǎng)絡(luò)與紙媒的首頁頭條，引發(fā)廣大網(wǎng)友和公眾的強烈關(guān)注,?？陀^而言，地方政府瞄準“庸懶散浮拖”等工作作風問題整肅政治生態(tài),，初心可鑒,，但不少公眾卻表示方式手段欠妥，認為通過設(shè)立“蝸牛獎”這種羞辱式的反面典型不僅太過極端有違人性,，同時極有可能造成破罐破摔的逆反心理耶或急功近利的浮躁心態(tài)，結(jié)果只會適得其反,、弄巧成拙,。

我們必須承認，部分官員“懶逃笨”的消極工作態(tài)度與情緒,，已然成為了阻礙地方發(fā)展的現(xiàn)實屏障,，尤其是在當下“十三五”開局之年表現(xiàn)得尤為明顯。再好的頂層設(shè)計如果沒有地方的貫徹與落實,，到頭來也總是徒勞枉然,。分析基層干部的“為官心態(tài)”，部分地方官員為了保住自己頭上的烏紗帽,，不是抱著“多做多錯,，少做少錯，不做不錯”的“自保邏輯”,，就是秉持“不求過得硬,，只求過得去”的敷衍塞責的工作態(tài)度，這不僅耽誤了地方經(jīng)濟的發(fā)展,，更嚴峻的還會影響民生福祉的改善與提高,。

其實,，不管是公共生活中的不文明行為還是官場生態(tài)中的“懶逃笨”，正面的宣傳與引導都是當下采用的主流教育方式,，但遺憾的是,，很多時候這種“最為人性”的教育手段卻未必能達到最佳的教育效果。在筆者看來,，在正面引導達不到預期教育效果的前提下,，有關(guān)部門適當?shù)夭扇》疵鎽徒涞慕逃侄我参磭L不可，而“蝸牛獎”就是這樣一種針對官員“懶逃笨”怪象的強制性糾正舉措,。通過設(shè)立“蝸牛獎”,，適度地刺激“懶逃笨”官員的“面子意識”，讓其紅紅臉出出汗更加有利于喚醒他們的榮辱觀,、羞恥心甚至進取心,，才能盡早地幫助他們認識到自身的“信仰偏差”，以此倒逼工作作風的整體改善,。

至于個別網(wǎng)友“可能給得獎官員留下心理陰影”的擔心恐怕有些多余,，因為“蝸牛獎”針對的是地方干部這個成年群體，不管是從認知,、閱歷,，還是心理承受力方面，公職群體都要明顯優(yōu)于普通公眾,，這些也是一個合格的黨員干部理應具備的基本素質(zhì),。

說到底，貪腐謀私是一種腐敗,，而庸政懶政尸位素餐又何嘗不是一種腐?。繌恼娴囊龑е形覀兛梢垣@取力量,，在反面的典型中我們也未必不能汲取教訓吮吸養(yǎng)分,。“蝸牛獎”更像是一面鏡子,，既能激勵后進,，又能勉勵先進，勢必激起廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,，對于“蝸牛獎”公眾不必過度解讀,，沒必要上綱上線給“蝸牛獎”扣上“踐踏尊嚴侮辱人格”的帽子。