春節(jié)將至,，欠薪和討薪又成了社會關注的熱點,。1月17日,，國務院辦公廳下發(fā)《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》,，切實保障農民工勞動報酬權益。記者28日從福州市人力資源和社會保障部門獲悉,，3家企業(yè)因拖欠工人工資被列入欠薪黑名單,，不僅信用監(jiān)管評價受到影響，而且三年內無資格參與任何政府投資工程項目的投標,。（1月29日《福州晚報》）

欠薪企業(yè)進黑名單是個良好的開始

福州市三家企業(yè)因嚴重拖欠工人工資被列入欠薪黑名單,，三年內無資格參與任何政府投資工程項目的投標，這樣處置企業(yè)“老賴”,，是維護農民工利益的實實在在的行動,，真是大快人心。

福州市在保障農民工勞動報酬權益方面,，做了大量卓有成效的工作,。如人社部門檢查各類企業(yè)就10063家，督促用人單位與員工補簽勞動合同3萬多份,，補發(fā)員工工資1.18億元,；對欠薪企業(yè)建立重點監(jiān)控約談機制，在建筑領域積極創(chuàng)建“無欠薪項目部”等舉措,，很好地遏制了各種欠薪行為,。可以說,，政府在監(jiān)管企業(yè)及時支付工資從而保障農民工權益方面,，成績有目共睹。

三家欠薪企業(yè)因拖欠人數(shù)多,、款項大,、拒不配合查處，被列入黑名單并在媒體上曝光,，這給所有企業(yè)一個非常明確的信號：拖欠農民工工資會受到嚴厲查處,，這是動真格的！顯然具有警示教育意義,。[詳細]

但紓解欠薪焦慮不能止于“黑名單”

早在2011年,，刑法修正案（八）已經將“惡意欠薪”寫入刑法,。然而，法律規(guī)定的落地,，并沒有起到釜底抽薪的效果,，欠薪行為依然在各地頻頻出現(xiàn)。

刑法尚不足以產生威懾力,，那么欠薪“黑名單”效果的必然令人心生疑慮,。根據(jù)報道來看,，所謂的欠薪“黑名單”,，不過是欠薪企業(yè)的“信用監(jiān)管評價受到影響，而且三年內無資格參與任何政府投資工程項目的投標”,。如此來看,，如此的處罰力度和方式，與刑法懲罰方式相比,，恐怕更加難以威懾欠薪行為人的恣意妄為心態(tài),。欠薪問題的出現(xiàn)，并不是法律和制度的缺位,，而是在于農民工一直處于弱勢地位,，而執(zhí)法部門在取證、打擊,、懲罰等環(huán)節(jié)也面臨障礙,。

如此來看，欠薪“黑名單”并非紓解討薪難的理想手段,。維權環(huán)境的改善和優(yōu)化,，法律規(guī)定的全面落地，制度規(guī)范層面的修補等等,，都值得進一步反思和考量,。唯有如此，才能讓討薪“黑名單”產生威懾力,，確保每一項制度規(guī)定得到嚴格貫徹和執(zhí)行,，農民工討薪之路才不再如此艱難。[詳細]

打造無欠薪福州需要釜底抽“薪”

據(jù)媒體報道,，廣東省人大財經委提交審議的《廣東省工資支付條例修正案（草案）》議案,，劍指欠薪等問題。對不按規(guī)定支付工資的,，用人單位將按應付金額50%以上一倍以下的標準計算,，向勞動者加付賠償金。與將欠薪企業(yè)拉入欠薪黑名單相比,，這一辦法操作上有較強的可行性,，欠薪企業(yè)將要付出的拖欠成本比欠薪黑名單更直接有效,。該草案還增加了在建設領域實行用工實名制、工資支付分賬管理和工資支付保證金制度的規(guī)定,，避免因工程款糾紛引發(fā)欠薪,。這樣，處理欠薪問題的制度已處于基本完善的狀態(tài),，化解了欠薪問題在執(zhí)行層面難以到位的問題,。福州不妨借鑒這一辦法，從源頭上控制和影響企業(yè),，避免年終困惑周而復始,。（卞廣春）