臨近春節(jié),，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)厲懲處欠薪違法犯罪的責(zé)任人員,。人力資源和社會(huì)保障部12月29日公布了10起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案例,。（12月30日《人民日?qǐng)?bào)》）

春節(jié)的腳步越來(lái)越近，誰(shuí)不想領(lǐng)到工資回家過(guò)年?人社部此時(shí)曝光欠薪案件,，無(wú)疑具有啟示和警示意義,。然而，曝光欠薪案到底能有多大對(duì)震懾力呢,？筆者認(rèn)為,，曝光欠薪案件不如平時(shí)嚴(yán)厲懲處。

用人單位聘請(qǐng)工人做工,，按時(shí)足額支付工人工資,，工人做工按勞所得拿到工資，這是天經(jīng)地義的事情,。然而,，總有那么一些用人單位，故意拖欠工人工資,，甚至拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,，不但遭人口水，而且觸犯法律,，到頭來(lái)“陪了夫人又折兵”,，完全是咎由自取。

一邊是用人單位故意拖欠工資,，一邊是相關(guān)單位一到年底就年年清欠,。很多地方年年清欠年年欠，每到春節(jié)前集中清欠,，盡管確實(shí)為被拖欠工資的工人做了好事,，其實(shí)讓人心里很不是滋味。無(wú)論《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都有明確規(guī)定,，用人單位不得無(wú)故拖欠員工工資,。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪已經(jīng)實(shí)行幾年了，惡意欠薪依然頻頻發(fā)生,，到底是用人單位故意無(wú)故拖欠工資,，還是相關(guān)部門(mén)監(jiān)督管理不嚴(yán),，抑或二者兼而有之,，值得深思和反思,。

年終集中清欠，至少存在兩大弊端：第一,，用人單位可能一下子拿不出這么多錢(qián)發(fā)放工人工資,，而且欠薪太多，也不太好想辦法解決,。如果平時(shí)的清欠工作抓得緊些,，用人單位到年終的壓力無(wú)疑小得多。第二,，容易給用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)造成錯(cuò)覺(jué)——用人單位認(rèn)為工資拖到年底支付也可以,，平時(shí)能拖則拖；勞動(dòng)者平時(shí)遇到工資問(wèn)題不太在意,，認(rèn)為年底時(shí)有部門(mén)會(huì)為他們撐腰,。

再說(shuō)，即使平時(shí)有工人反映工資拖欠問(wèn)題,，相關(guān)部門(mén)也不是很上心,，使得很多問(wèn)題都拖到了年底。如果平時(shí)相關(guān)部門(mén)就對(duì)拖欠工資零容忍,，或許拖欠工資的行為就不會(huì)如此猖獗,。

曝光欠薪案件與年終集中清欠如出一轍。嚴(yán)厲懲處欠薪行為,，與其春節(jié)前曝光欠薪案件,，不如把功夫花在平時(shí)。對(duì)于惡意欠薪行為,，必須發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起；有人舉報(bào)一起,，堅(jiān)決馬上查處,。只要營(yíng)造并形成“不敢欠”“不能欠”“不想欠”的良好社會(huì)環(huán)境，勞動(dòng)者的血汗錢(qián)才能按時(shí)足額拿到手,，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為才能銷(xiāo)聲匿跡,、壽終正寢。