臨近春節(jié),，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)與司法機關(guān)聯(lián)動,，嚴厲懲處欠薪違法犯罪的責(zé)任人員,。人力資源和社會保障部12月29日公布了10起拒不支付勞動報酬犯罪案例,。（12月30日《人民日報》）

春節(jié)的腳步越來越近，誰不想領(lǐng)到工資回家過年?人社部此時曝光欠薪案件，無疑具有啟示和警示意義,。然而,，曝光欠薪案到底能有多大對震懾力呢？筆者認為,，曝光欠薪案件不如平時嚴厲懲處,。

用人單位聘請工人做工，按時足額支付工人工資,，工人做工按勞所得拿到工資,，這是天經(jīng)地義的事情。然而,，總有那么一些用人單位,，故意拖欠工人工資，甚至拒不支付勞動報酬,，不但遭人口水,，而且觸犯法律，到頭來“陪了夫人又折兵”,，完全是咎由自取,。

一邊是用人單位故意拖欠工資，一邊是相關(guān)單位一到年底就年年清欠,。很多地方年年清欠年年欠,，每到春節(jié)前集中清欠，盡管確實為被拖欠工資的工人做了好事,，其實讓人心里很不是滋味,。無論《勞動法》還是《勞動合同法》都有明確規(guī)定，用人單位不得無故拖欠員工工資,。拒不支付勞動報酬罪已經(jīng)實行幾年了,，惡意欠薪依然頻頻發(fā)生，到底是用人單位故意無故拖欠工資,，還是相關(guān)部門監(jiān)督管理不嚴,，抑或二者兼而有之，值得深思和反思,。

年終集中清欠,，至少存在兩大弊端：第一，用人單位可能一下子拿不出這么多錢發(fā)放工人工資,，而且欠薪太多,，也不太好想辦法解決。如果平時的清欠工作抓得緊些,，用人單位到年終的壓力無疑小得多,。第二,，容易給用人單位和勞動者同時造成錯覺——用人單位認為工資拖到年底支付也可以，平時能拖則拖,；勞動者平時遇到工資問題不太在意,，認為年底時有部門會為他們撐腰。

再說,，即使平時有工人反映工資拖欠問題,，相關(guān)部門也不是很上心，使得很多問題都拖到了年底,。如果平時相關(guān)部門就對拖欠工資零容忍,，或許拖欠工資的行為就不會如此猖獗。

曝光欠薪案件與年終集中清欠如出一轍,。嚴厲懲處欠薪行為,，與其春節(jié)前曝光欠薪案件，不如把功夫花在平時,。對于惡意欠薪行為,，必須發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,；有人舉報一起,，堅決馬上查處。只要營造并形成“不敢欠”“不能欠”“不想欠”的良好社會環(huán)境,，勞動者的血汗錢才能按時足額拿到手,，拒不支付勞動報酬的行為才能銷聲匿跡、壽終正寢,。