昨日,，一篇《甌海疑似“跑官”短信意外曝光》的文章,，在網上熱傳,。據悉，浙江溫州甌海區(qū)旅游局黨組成員,、紀檢組長馮偉,，將一條“跑官”短信錯發(fā)到他人手機上。昨晚11時39分,，甌海官方通報稱,，經甌海區(qū)紀委調查，核實該短信確系馮偉發(fā)送,，現馮某已被停職檢查（據12月11日《新快報》）,。

精心編撰的“跑官”短信,，或是被觸手可及的升遷忘乎所以,，居然鬼使神差地發(fā)錯了人，非但升官的冤枉功虧一簣,，反而“賠了夫人又折兵”,，落個世人皆知貽笑大方不說，還受到停職檢查的處理,，仕途升遷幾乎不會再有希望,。我們在譴責其“活該”的同時,，也有必要思考一下，如果這條“跑官”短信發(fā)對了人會是什么結果,？我們干部提拔任用機制還有多少存在需個人“關照”的漏洞,？

顯然，能將這么露骨的“跑官”短信直接發(fā)給“陳書記”,，至少說明二人之間的關系非同一般,，不僅無須擔心這樣的短信會被“陳書記”曝光，更不會因此受到“停職檢查”,，而且從短信內容中“又要請你幫忙”的語氣來看,，更說明這位“陳書記”為馮某已經“幫忙”過不止一次，如果不是短信發(fā)錯了對象,，能否如愿撈到“副局長”的位子,，確實還很難說。而且既然已經身為甌海區(qū)旅游局黨組成員,、紀檢組長的馮偉,，能夠將獲得提拔的問題托付陳書記“關照”，對于官員提拔任用中的某些“潛規(guī)則”勢必非常嫻熟,。試想想,，一個健康透明且唯才是用的干部任用提拔機制，會需要某些“關照”才能得到提拔嗎,？

跑官的短信發(fā)錯了,，然跑官短信暴露出的諸多問題卻非常值得深究，我們的干部提拔任用,，在制度規(guī)范和程序上幾乎不存在任何問題,，但在實際執(zhí)行中卻存在諸多“形式主義”，唯長官意志依然是決定官員提拔升遷的“潛規(guī)則”,，也正因為如此,，官員升遷才需要“跑”，買官賣官才能在談笑間“一拍而成”,。盡管持續(xù)的高壓反腐已經讓官場風氣改善不少,，但從“跑官”短信錯發(fā)這一個例中，至少可以看到干部提拔任用機制在實際執(zhí)行中,，既沒有完全陽光透明,，還存在諸多需要完善之處，官員提拔還沒有完全消除“不跑不送”心理,，甚至連“不敢跑”也尚未實現,。

在對發(fā)錯“跑官”短信的跑官行為進行處理完全必要，但我們似乎更應該思考“跑官”短信“發(fā)對了”怎么辦,？如何構建和完善機制,。讓真正有才能和體現群眾意愿的官員不求任何關照都能得到正常提拔重用,，讓官員為獲提拔除了踏實努力作出實際成績和貢獻之外，“不敢跑”：一跑就追究,，“不能跑”：一跑就徒勞,，“不愿跑”：一跑就前功盡棄，徹底消除“跑官心理”,，干部的提拔任用機制才能健康,。同時，對于姑息甚至接受跑官委托,，利用個人權力和職務影響去“關照”官員的提拔行為,，也要嚴肅追究，用制度和嚴格的執(zhí)行來徹底滌蕩官場某些圈子風氣,，不給跑官甚至買官賣官留有任何縫隙,，這樣的跑官短信就永遠不會有“發(fā)對人”的時候。