昨日，本報報道中一組關于本地養(yǎng)老的數(shù)字讓人擔憂：全市戶籍60歲以上人口有140.6萬人,，占戶籍總?cè)丝诘?6.7%,，部分老城區(qū)如越秀區(qū)、海珠區(qū),、荔灣區(qū)老齡化已超20%,。這140.6萬人里面，4%在養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老,，6%在社區(qū)養(yǎng)老,，90%是居家養(yǎng)老。但與之相矛盾的是,，全市有資格的養(yǎng)老機構(gòu)護理員僅4028名,，居家養(yǎng)老服務從業(yè)人員只有近1000名，養(yǎng)老缺口亟待重視,。針對不對稱的現(xiàn)狀,，相關部門在行動。前日,，廣州市職業(yè)能力培訓指導中心公布的全市養(yǎng)老護理員培訓招標方案,，計劃向社會上優(yōu)秀的職業(yè)培訓機構(gòu)開展養(yǎng)老服務的培訓。更為利好的是,，這項培訓并不向?qū)W員收費,，而是由市就業(yè)專項資金進行補貼,，初步資金擬投400萬,。

年華逝去,，對每個個體都是公平的,。正因如此，養(yǎng)老現(xiàn)狀是每個人都不能回避的社會問題,。過去,，我們談養(yǎng)老必談養(yǎng)老模式、談床位數(shù)量,、談養(yǎng)老機構(gòu)覆蓋率,。養(yǎng)老硬件固然重要，但不可忽視的是養(yǎng)老的內(nèi)核——服務,。試想想,，當一個人老態(tài)龍鐘，生活不能自理之時,，身旁無一個有專業(yè)技能的服務人員陪伴左右,，他的生活會多么舉步維艱,。

養(yǎng)老從業(yè)人員缺口大，是全國普遍現(xiàn)狀,。但在某程度上,，這也是個擇業(yè)問題。為何這樣說,？同為社會人,，選擇職業(yè)的時候無非看兩點：薪酬、發(fā)展空間,。這兩點恰恰是養(yǎng)老服務行業(yè)吸引力不夠的所在之處,。

說來也諷刺，都說家有一老,，如有一寶，但如今對老人的疾病護理,、生活起居服務的重視程度卻遠不如伺候家中的小皇帝,。看薪水之別就略知一二,。根據(jù)第九屆全國老人院院長論壇首次發(fā)布的數(shù)據(jù)，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理員的平均月薪為2145元,。如此薪酬比帶孩子的家政人員還要低，與月嫂工資相比更是讓人心酸,。

再看看發(fā)展空間,。老齡化時代的來臨，越來越多老人需要養(yǎng)老護理,、心理疏導。但目前養(yǎng)老護理行業(yè)發(fā)展并不規(guī)范,，從業(yè)者多為外省農(nóng)村婦女,，有些從家政行業(yè)轉(zhuǎn)型，有些則為退休工人,，沒有經(jīng)過培訓,，不具備相關護理知識、無證上崗,，易產(chǎn)生糾紛。即使廣州這樣的大城市,，持證上崗者的護理人員,，比例也不到10%,。缺少培訓機制就難以有上升空間。一方面,，服務人員的專業(yè)知識沒有吸收渠道,，只能靠自己摸索；另一方面,，沒有行之有效的晉升模式,，自然難言發(fā)展，社會地位,、職業(yè)尊嚴提升也存在困難,。而在美國，很多高校都開始了養(yǎng)老護理專業(yè),，再通過一個由美國護士學會主持的資格考試即可,，而養(yǎng)老機構(gòu)管理者必須經(jīng)過相關專業(yè)的學習取得證書后方可上崗。職業(yè)生涯中定期參與協(xié)會考試,，獲得相應認證便可在養(yǎng)老市場上獲得級別提升,，從而收獲更高薪酬。

在我國,，受職業(yè)社會地位及收入等方面的影響，養(yǎng)老服務行業(yè)很難尋得一般大學畢業(yè)生的身影,，年輕血液輸不進這個行業(yè),，養(yǎng)老服務始終會處在寸步難行的尷尬中。當我們談養(yǎng)老服務,，言必稱專業(yè)化,。那不如從一系列的職業(yè)培訓開始，為行業(yè)制定晉升標準,，只有為養(yǎng)老服務專才提升職業(yè)尊嚴打好地基,，養(yǎng)老服務才有可造之血。廣州的做法體現(xiàn)了對養(yǎng)老服務行業(yè)的關注,，假如未來類似培訓項目能更具規(guī)模,，對養(yǎng)老服務專才的專項投資能常態(tài)化,，自然也是老人們的福音,。