【作為一般競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企，在增設(shè)高管,、提高薪酬等方面,，應(yīng)當(dāng)充分尊重市場(chǎng)規(guī)則,，激發(fā)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，但也不能不考慮國(guó)情民意，考慮國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革的大背景,?！?/p>

7月13日晚間，貴州茅臺(tái)發(fā)布公告稱,，公司將新增5位副總經(jīng)理,，至此其副總經(jīng)理達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的11位，高管人數(shù)達(dá)到14名,，遙遙領(lǐng)先于同行企業(yè),。媒體測(cè)算，貴州茅臺(tái)高管總年薪可能高達(dá)2107萬(wàn)元,。對(duì)此,，貴州茅臺(tái)相關(guān)人士解釋稱，增加高管職數(shù)是“考慮公司新階段發(fā)展的問(wèn)題,，解決新老接替”,，而2014年的年薪高“是有很多因素在里面”。

消息一出,，有網(wǎng)友形容,，此舉充分體現(xiàn)了貴州茅臺(tái)作為白酒行業(yè)領(lǐng)軍者和滬深第一股的“財(cái)大氣粗”。但是,，是不是“財(cái)大氣粗”,，標(biāo)準(zhǔn)不是看茅臺(tái)的副總是否比一般國(guó)企的副總職數(shù)多得離譜，也不是看茅臺(tái)高管的整體薪酬是否比同行高得離譜,，不同企業(yè)的不同經(jīng)營(yíng)情況,，決定了高管職數(shù)和薪酬的差異性。如果用一般行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)衡量茅臺(tái)之舉是否合理,，等于將白酒行業(yè)當(dāng)成公共事業(yè)型企業(yè)看,，而忽視了該行業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)。這等于采用了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)式的標(biāo)準(zhǔn),。事實(shí)上,，白酒行業(yè)是充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，有的企業(yè)過(guò)得好,，有的企業(yè)面臨生存考驗(yàn),，怎么可以用“大鍋飯”式的標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)證？

真正的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn),，是看茅臺(tái)增設(shè)這么多副總是否合規(guī),，以及由此導(dǎo)致的高管整體薪酬上漲是否合理、合時(shí)宜,。這兩個(gè)問(wèn)題,，也必須分開(kāi)來(lái)看。企業(yè)有沒(méi)有權(quán)增設(shè)高管職位？答案是肯定的,。企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)或擴(kuò)張決定了不可能保持恒定的高管職數(shù),，只要有利于企業(yè)的發(fā)展且符合公司章程，增設(shè)高管職位就無(wú)可非議,。當(dāng)然,，作為國(guó)有企業(yè)，增設(shè)高管職位還須報(bào)備上級(jí)主管部門批準(zhǔn),。而從尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)出發(fā),，設(shè)置多少高管職位應(yīng)視為企業(yè)的自主權(quán)利。如果不尊重企業(yè)的這一權(quán)利,，采取一刀切式的判斷標(biāo)準(zhǔn),，則不利于企業(yè)發(fā)展。

還要看到,，盡管貴州茅臺(tái)為增設(shè)副總,，應(yīng)急式地特意更改了公司章程，但畢竟還是依例而行,，并沒(méi)有違規(guī),。公司方面“解決新老接替”的解釋，也不是全然無(wú)據(jù),。根據(jù)去年年報(bào),，貴州茅臺(tái)原有高管層年齡確已偏高，多位主要負(fù)責(zé)人已屆退休,。選拔年富力強(qiáng)者擔(dān)任業(yè)務(wù)高管,，有利于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，這也可以視為對(duì)貴州茅臺(tái)的投資者負(fù)責(zé),。

不過(guò),，雖然茅臺(tái)高管擴(kuò)容無(wú)可非議，但此事也從一個(gè)側(cè)面給人們作了提醒,。一方面,，國(guó)有企業(yè)的高管實(shí)際上屬于國(guó)家干部編制，如果不是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要合理擴(kuò)容,，那么到國(guó)企擔(dān)任高管就可能成為一種“升官”模式,，既不利于培養(yǎng)國(guó)企的企業(yè)氣質(zhì)，也增加了納稅負(fù)擔(dān),。另一方面,，對(duì)于茅臺(tái)高管擴(kuò)容，人們主要關(guān)注的是,，會(huì)不會(huì)因此導(dǎo)致高管薪酬整體上漲，從而與央企已經(jīng)推行,、國(guó)企也將展開(kāi)的高管薪酬制度改革的大方向相違背,。這種可能性確實(shí)存在,。根據(jù)國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定，國(guó)企薪酬總額的增長(zhǎng)須低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),。茅臺(tái)剛剛度過(guò)白酒行業(yè)的寒冬,，2014年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于高管薪酬漲幅，盡管其中包含了任期激勵(lì)等酬勞,，仍難免讓人猜疑：是不是通過(guò)高管擴(kuò)容,、提高薪酬水平底線，以應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的國(guó)企高管“限薪”改革,？

作為一般競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企,，在增設(shè)高管、提高薪酬等方面,，應(yīng)當(dāng)充分尊重市場(chǎng)規(guī)則,，激發(fā)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但也不能不考慮國(guó)情民意,，考慮國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革的大背景,。這不僅是貴州茅臺(tái)，也是其他競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企在推動(dòng)改革時(shí)必須權(quán)衡好的課題,。

□徐立凡