“既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來(lái)”“保證能者上,、庸者下,、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境”,，中央政治局6月26日審議通過(guò)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》,，是我們黨歷史上首次從制度法規(guī)層面就干部能上能下問題作出的重要規(guī)約，彰顯我們黨全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部的堅(jiān)定決心,。

從協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局看，這是激發(fā)干部活力,、促進(jìn)狠抓落實(shí)的關(guān)鍵一招,。實(shí)現(xiàn)“不讓一個(gè)人掉隊(duì)”的全面小康，啃掉硬骨頭打通變革通道,，加快建設(shè)法治中國(guó),，鍛造現(xiàn)代中國(guó)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，歸根到底都需要一支高素質(zhì)、高效能,、高品格的干部隊(duì)伍,，把“運(yùn)籌帷幄”的決策化成“決勝千里”的現(xiàn)實(shí)。因而,，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”,，就必須抓住領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)，釋放狠抓落實(shí)的制度動(dòng)力,?！包h要管黨，首先是管好干部,；從嚴(yán)治黨,，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏”，從現(xiàn)行干部管理制度體系看,，更多注重的是把好干部選準(zhǔn)用好,，簡(jiǎn)言之是“優(yōu)勝”，但并沒解決“劣汰”的問題,。除非因違反法紀(jì)而受懲處,，那些平庸頑劣者、有唱功無(wú)做功者,、尸位素餐當(dāng)“公堂木偶”者,、搞歪門邪道者、習(xí)慣當(dāng)“三拍干部”者仍然能夠“平平安安占位子,，舒舒服服混日子”,。要推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，就必須首先完成干部管理的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型,，給干部織密織牢從嚴(yán)管理,、互相銜接、不留死角的制度籠子,。推進(jìn)干部能上能下,，也正是“將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車”的現(xiàn)代管理理念所向與大勢(shì)所趨,。

從堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”要求看,，這是撬動(dòng)干部從嚴(yán)從實(shí)修身、為政,、成事的一根杠桿,。“三嚴(yán)三實(shí)”是90多年來(lái)我們黨從勝利走向勝利的一條重要經(jīng)驗(yàn),，是無(wú)數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨人品格的集中概括，是新時(shí)代各級(jí)干部提升素養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)使命的必修課,。促使干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，不能止于理念的倡導(dǎo)，更要有制度的驅(qū)動(dòng),。讓干部不僅能上還要能下,，就從根本上打掉了濫竽充數(shù)也能坐享安逸的幻想，抽掉了在其位不謀其政也能舒服躺臥的“底板”,，給各級(jí)干部?jī)?nèi)心里安上了一條鞭策,、激勵(lì)的鞭子。修身,、為政,、干事不以嚴(yán)以實(shí)，不去為人民殫精竭慮,、踏實(shí)干事,，就有被清除出干部隊(duì)伍的危險(xiǎn)。

從治理懶政庸官角度看,，這是解決為官不正,、為官不為、為官亂為等問題的“帶電”高壓線,。正如此次會(huì)議所指出的“推進(jìn)干部能上能下,，重點(diǎn)是解決能下問題”，面對(duì)庸劣者居位而無(wú)懲治之策,，面對(duì)為官不正,、為官不為、為官亂為而無(wú)系統(tǒng)解決良方,，其結(jié)果必然是庸劣者能入難出,，使干部隊(duì)伍越來(lái)越失去活力，走向平庸化,、無(wú)能化,，如同沒有源頭清水、活水的一潭死水,，逐漸混濁污化,。用什么人是導(dǎo)向，不用什么人也是導(dǎo)向,。只有這兩個(gè)導(dǎo)向都發(fā)揮效用,，干部隊(duì)伍方能始終處在活水循環(huán)狀態(tài)。

把“政治上不守規(guī)矩,、廉潔上不干凈,、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠,、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)干部”調(diào)整下來(lái)，就會(huì)產(chǎn)生“倒副效應(yīng)”,，警示那些庸劣者要么讓位,、要么干事增能。把那些“忠誠(chéng),、干凈,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚敫墒?、能干事,、干成事的干部”用起?lái)，就會(huì)產(chǎn)生“激勵(lì)效應(yīng)”,，誠(chéng)如習(xí)近平總書記所言：“用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)?！?/p>

今天的中國(guó),，已經(jīng)駛?cè)霘v史的新場(chǎng)域，我們面臨可以預(yù)料的困難,，也面臨許多未知的風(fēng)險(xiǎn),。無(wú)論是主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，還是繼續(xù)啃硬骨頭把改革引向縱深,；無(wú)論是破解轉(zhuǎn)型升級(jí)中的難題,，還是解決群眾面臨的實(shí)際問題，莫不呼喚干將,、闖將,，莫不要求淘汰庸才劣輩。推進(jìn)干部能上能下,，讓能者上,、庸者下、劣者汰,，做到真管真嚴(yán),、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),，才能鍛造新時(shí)代的好干部,，促使各級(jí)干部擔(dān)當(dāng)大任，不負(fù)人民,。（國(guó)平）